女性でも期間工として働ける？主な業務・待遇・注意点も徹底解説！

期間工の働き方に魅力を感じている女性の中には、「そもそも期間工は女性でも働けるのか」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

結論から述べると、「期間工は男性向けの仕事」というイメージが根付いているものの、実際は女性でも問題なく働けます。しかし、男性期間工とは任される業務にやや違いがあるほか、女性期間工ならではの注意点もあります。

そこで今回は、期間工に興味がある女性に向けて、期間工の採用状況や女性比率、女性の期間工に任されやすい仕事について解説します。女性期間工の主な待遇や福利厚生、女性が期間工として働く場合の注意点なども併せて確認し、採用に向けて準備を進めていきましょう。

　期間工は女性でも働ける？

期間工の求人は、自動車やその部品、電子部品などを製造する工場がほとんどです。「工場勤務」という言葉から、期間工は男性が多く活躍しているというイメージを持っている方も多いでしょう。そのため、期間工の働き方や待遇などに魅力を感じても、求人への応募まで踏み切れない女性も珍しくないのではないでしょうか。

しかし、期間工の採用は男女問わず行われており、多くの企業で女性が期間工として採用されています。

そもそも期間工とは、主に製造業などの工場で短期間の勤務をするという働き方を指します。業務内容は多岐にわたり、女性が得意とする作業も多いことから、最近は女性歓迎のアピールをしている企業も増えてきました。

期間工は短い期間で人員が入れ替わることを前提とした雇用形態であるため、未経験者や初心者でも問題なく働くことができます。女性が働きやすい環境が整っている職場も多いため、自分に合った環境・業務内容の期間工求人を選ぶとよいでしょう。

女性の期間工に任されやすい仕事内容

期間工の業務内容は業界や職場によってさまざまですが、男性の場合は体力や筋力が求められる仕事を任されることも少なくありません。

一方、女性が期間工として採用された場合、力仕事が少ない軽作業を任されるケースがほとんどです。ただし、業務内容によっては、立ち仕事や同じ姿勢での作業が求められる作業もあることを押さえておきましょう。

ここでは、女性の期間工に任されやすい仕事を4つ紹介します。具体的な業務内容を確認し、応募する求人を選ぶ際の参考にしてください。

部品の組み立て

部品の組み立て作業とは、マニュアルや図面に従ってさまざまな部品を組み立て、1つの製品として仕上げる作業を指します。組み立てる部品は業界や企業、工程によってさまざまであり、大きなパーツや重量のある部品を組み立てる部署もあれば、比較的小さく軽量な部品を組み立てる部署もあります。

女性の期間工の場合、基盤やプラスチックなど小型で軽い部品を組み立てる部署に配属されるケースがほとんどです。力仕事ではないものの、集中力や手先の器用さが求められる作業であることに留意しましょう。

検品・検査

検品・検査とは、自社の製品に不具合や不良品、異物の混入などがないかチェックする作業のことです。近年では検品作業や検査作業の機械化・自動化が進んでいますが、機械での検出が難しい部品のチェックや最終チェックは人間の目で行われる場合が多いと言われています。

特に女性は男性よりも細かいところに気付ける方が多い傾向があり、女性期間工を検品・検査を行う部署に配属する企業も珍しくありません。企業側からのニーズも強く、女性期間工が大いに活躍できる業務であると言えるでしょう。

仕分け・ピッキング

ピッキングとは、指示書やリストに記載された指示をもとに、該当する部品や製品を集める作業のことです。集めてきた部品・製品を指示に従って分ける作業は仕分けと呼ばれており、いずれの作業も「正確に」「早く」「丁寧に」行うことが求められます。

仕分けやピッキングの作業は時間に追われるプレッシャーがあるものの、業務内容は非常にシンプルであるため、業務に慣れれば効率よく働けるようになります。

業種や職場、工程によってピッキングする部品・製品が異なるため、工場で扱う製品や業務内容を十分に確認した上で、自分にとって負担の少ない求人を選ぶとよいでしょう。

品質管理

品質管理は、工場で製造されている製品の品質を管理する仕事です。製品を製造する工程そのものを管理したり（工程管理）、仕入れた原材料・部品などを検査したり（品質検証）することが主な業務内容となります。また、製造工程における問題点を解決して品質を改善したり、検品で発見された不具合の原因を特定することも品質管理の仕事の1つです。

品質管理の業務は製造業において重要な仕事の1つであり、責任が大きい業務でもあります。期間工で働きながら正社員登用を目指したい方、スキルアップを図りたい方にもおすすめの業務と言えるでしょう。

期間工の女性比率

工場で扱う製品や作業内容は、業界や企業が扱う製品などによって大きく異なります。そのため、期間工の女性比率は企業によってばらつきがあることに注意が必要です。

一概に言うことはできませんが、力仕事が少ないメーカーや軽作業の多いメーカーでは、他の業種と比べて女性比率が高い傾向があります。

一方、車体製造を行う工場では重い部品や大きな部品を扱うこともあり、女性比率は低めです。同じ自動車業界でも、部品製造を担う工場では女性期間工も多く活躍していることを押さえておきましょう。

女性期間工の主な待遇と福利厚生

期間工を目指す女性の中には、給料や手当といった収入面はもちろんのこと、待遇や福利厚生といった面も気になる方も多いでしょう。

ここでは、女性期間工の主な待遇と福利厚生について解説します。女性ならではの待遇についても確認し、期間工求人を選ぶ際の参考にしましょう。

給料・手当

期間工は働く期間に定めがある働き方であるため、一般的な製造業の仕事と比較すると時給が高い傾向にあると言われています。男性・女性を問わず、短期間でもしっかり稼ぐことができるでしょう。

ただし、女性期間工は力仕事や夜勤などの業務が少ないケースも珍しくありません。これらの業務には手当が付く場合が多いため、力仕事や夜勤といった業務をこなす男性期間工と比べると、女性期間工の収入は手当が付かない分だけ低くなると考えられます。

なお、期間工は、基本給以外に入社祝い金や資格手当、皆勤手当、満了慰労金などのさまざまな手当が支給されるケースがほとんどです。男女を問わず受給できるため、勤務を続けるモチベーションを保ちやすいでしょう。

勤務体制

期間工は、昼間のシフトと夜間のシフトで交互に勤務する「交替制勤務」が基本となりますが、職場によっては「日勤のみ（夜勤なし）」の働き方を希望できる場合もあります。特に男性期間工が多い職場の場合は、女性が夜勤なしの働き方を実現しやすいでしょう。

ただし、日勤のみの場合は当然ながら夜勤手当は付きません。その分、交替制勤務をこなす期間工と比較して収入は低くなることに注意してください。

休日・休暇制度

勤務する企業によって異なるものの、基本的に週休2日制の職場が多いと言われています。シフト制で平日に休みを設ける企業もありますが、土日祝日を休みとする企業や長期休みを取れる職場もあることを押さえておきましょう。

また、期間工は正社員とは異なり雇用期間に限りがありますが、条件を満たせば産前産後休業や育児休業を取得することも可能です。生理休暇にもしっかり対応している企業も多いため、女性も安心して期間工として働くことができるでしょう。

正社員登用制度

期間工には正社員登用制度があり、男性・女性を問わず正社員に登用される機会が与えられています。ただし、正社員が求められる部署の多くは人手不足であり、場合によっては残業や夜勤が求められるケースも少なくありません。勤務体制の関係で、女性よりも男性のほうが折り合いがつきやすいこともあるでしょう。

女性が期間工を経て正社員登用を目指す場合は、面接段階や採用が決定した段階で正社員を目指す旨を社員に伝えておくことをおすすめします。毎日の業務にコツコツ取り組みながら、正社員登用のチャンスを待ちましょう。力仕事が少ないメーカーや丁寧さ・正確さが求められる企業など、女性が活躍しやすい会社・部署を選ぶこともポイントです。

女性寮

期間工を募集している企業の多くは、期間工向けの寮を提供しています。このような企業が女性期間工を募集している場合、基本的には男性寮と同様に女性寮もあると考えてよいでしょう。

女性向けの寮は男性向けの寮よりも配慮されているケースが多く、お風呂・トイレ共用の個室タイプや、お風呂・トイレが個室に完備されたワンルームタイプが基本となります。

寮がない場合や寮があっても満室の場合は、会社側がマンションなどを借りてくれるケースも少なくありません。いずれにしても、寮に関しては事前に確認しておくとよいでしょう。

女性が期間工として働く際の注意点

女性期間工は多くの企業で歓迎されていますが、女性が期間工として働く上で注意したいポイントもいくつか存在します。ここでは、特に注意したい3つのポイントについて詳しく説明します。

女性期間工として働く際の3つの注意点

●化粧やネイル・アクセサリーの着用は基本的に禁止 期間工を目指す女性の中には、勤務中も化粧やネイル、アクセサリーなどのおしゃれを楽しみたい方もいるでしょう。   しかし、ネイルやアクセサリーは製品を傷つける可能性があるため、多くの工場で禁止されています。また、電子部品や精密機器を扱う工場では異物の混入を防ぐために化粧が禁止されているケースがほとんどです。期間工として勤務する場合は、働く職場のルールに従って化粧やネイル、アクセサリーの着用を避けるようにしましょう。   ●ある程度の体力は必要となる 女性期間工が担当する業務の多くは、体力や筋力がそれほど必要とされない業務であることが一般的ですが、力仕事がゼロというわけではありません。場合によっては10kg弱の重量がある部品・製品を扱うケースもあります。体力に自信がない方にとっては、体力的なきつさを感じる恐れがあることを押さえておきましょう。   ●部署によっては「視力の悪さ」がネックとなる 女性期間工の場合、組み立てや検品・検査、品質管理といった部署に配属されるケースも多く見られます。製品・部品の仕様や業務の内容によっては、視力に不安があると採用されない可能性があります。事前に自身の目の状態を確認し、視力に不安がある場合はコンタクトレンズやメガネなどを使用することを検討しましょう。

【STEP4】期間工の「応募から入社まで」の主な流れ

期間工の求人に応募する方法には、「期間工を募集する企業に直接応募する」「人材紹介会社や求人サイトなどから応募する」の2通りの方法があります。期間工を募集する企業に直接応募する場合は、電話やインターネットなど所定の応募方法で申込を行いましょう。

ここでは、人材紹介会社などを介して応募する場合について、応募から入社までの主な流れをそれぞれのステップごとに解説します。

STEP1：気になる求人に応募する

期間工を目指している方は、まず人材紹介会社などの期間工求人サイトを確認し、応募する企業をピックアップすることから始めましょう。

応募する期間工求人が決まったら、求人サイト内の応募フォームに必要事項を記入し、申込を済ませてください。

STEP2：面接を行う

人材紹介会社や求人サイトを介して期間工求人に応募する場合、企業の選考会に進む前に人材紹介会社などとの面接が行われます。それほど肩肘を張る必要がない内容であるケースが多いため、緊張しすぎないようにしましょう。

【人材紹介会社などとの面接内容（例）】

●   簡易な適性検査 ●   仕事の内容や待遇面などの説明 ●   模擬面接の実施・フィードバック ●   選考や入社までのスケジュールの確認 ● その他、業務についての相談　など

また、面接内で履歴書の確認・添削をしてくれる人材紹介会社も少なくありません。面接を受ける際には履歴書を忘れず持参しましょう。なお、この面接はあくまで人材紹介会社などが実施するものであり、面接に通ったとしてもこの時点ではまだ入社が確定していないことに注意が必要です。

STEP3：選考会に参加する

人材紹介会社の面接をクリアしたら、次に応募した企業の選考会に参加します。職場見学や就業前の入社案内と併せて、企業側との面接や体力測定、健康チェックなども実施されるケースが多いことを押さえておきましょう。

女性期間工の場合、組み立てや検査、品質管理といった業務を任されやすいことを考慮し、検査に関する業務の経験をアピールすることがポイントです。志望動機や前職の退職理由などもしっかりと伝えられるようにしておきましょう。

STEP4：入社

選考会への参加後、内定通知が届いたらいよいよ入社となります。

企業や時期にもよりますが、選考会での面接から入社までは2～3週間ほどかかることが一般的です。現住所から離れた場所に赴任する場合や寮に住む場合は、内定通知が届いてから入社までの間に引っ越しの段取りをしておきましょう。

まとめ

男性が多いというイメージを持たれやすい「期間工」ですが、比較的力仕事が少ない企業など、女性期間工が多く活躍している職場も珍しくありません。勤務体制や休日、寮など待遇面で女性に配慮している企業も多数存在します。一方で、高水準の基本給や各種手当の支給条件など、男女差がほとんどない部分があることも魅力的です。

女性が期間工として働く際の注意点もいくつかありますが、女性期間工を歓迎している企業のほとんどは女性が働きやすい環境を整備しているため、安心して勤務できます。面接や書類の添削・指導をしてくれる人材紹介会社などを上手に活用し、自分に合った企業への入社を目指しましょう。

期間工にご興味がある方はこちらのコラムでも詳しく紹介しております。

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