ウイルテックで働くメリット

ウイルテックでは、たくさんの職場から安心して働けるように、さまざまな教育の制度と体制が整っております。

MERIT 01 希望に合ったお仕事が見つかる

あなたに
最適な仕事が選べる

ウイルテックには全国にたくさんの仕事があります。仕事内容、給与、勤務時間、通勤距離など、あなたが優先したいものに応じた職場選びが可能です。


未経験の方歓迎
お仕事が豊富

ウイルテックのお仕事の多くが学歴・職歴不問で、未経験の方でも無理なく始めることができます。
前職では接客業や福祉関連、営業など異なるフィールドで活躍していた方々がものづくりに挑戦しています。

製造作業に取り組む従業員の男性と女性(イメージ)

MERIT 02 スキルUP、キャリアUP制度あり

社内教育
力を入れている

基礎的な研修に始まり、管理者を目指すためのQC検定や法務検定、管理者研修などさまざまな教育の制度と体制が整っております。
働きながら必要な知識や技術を学ぶことで更なる成長やキャリアアップを目指すことが可能です。

資格取得支援制度がある

業務に必要な資格の取得を奨励しています。
資格試験に合格すると、取得のためにかかった費用を会社がお支払いいたします。

教育・研修を受ける従業員

MERIT 03 気軽に相談・挑戦できる環境

転職せずに
違う職種にチャレンジできる

設計・開発・ロボット推進、組立・機械操作・検品、工程やシフト・生産状況管理、営業・品質保証といった総合職などさまざまな職種があるウイルテック。
新たな仕事で人財を募集する際、まずは自社内で希望者を募り、グループ会社への転籍も含めたジョブチェンジの機会を設けています。

プロによる
キャリアコンサルティングの実施

ウイルテックには国家資格であるキャリアコンサルタントの資格を持つ従業員が所属しています。どんな方向に進みたいのか、何があっているのかなどキャリアについて相談することができます。人生を左右する相談だからこそプロによるキャリアコンサルティングが必要だと考えています。

キャリアコンサルティング風景

MERIT 04 自分らしい働き方で
プライベートも充実

年次有給休暇
取得促進

心身のリフレッシュを大切にし、充実したライフワークバランスを実現できるよう、年次有給休暇の取得を促進しています。

仕事と子育て・介護との
両立を支援

出産・子育てや介護など、従業員がライフイベントにかかわらず仕事を続けられるように、産前産後休業制度や育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度をはじめ各種制度を整備。男女ともに利用しやすい環境づくりに努めています。

赤ちゃんのおむつ替えをする父親

MERIT 05 将来を見据えた資産形成を後押し

社員持株会制度を導入

会社とともに成長し、資産形成にもつながる仕組みとして、社員持株会を導入しています。

企業型確定拠出年金制度

従業員が安心して将来設計を描けるよう、企業型確定拠出年金制度(企業型DC)を導入しています。

お金を育てていく、資産形成、貯蓄(イメージ)

MERIT 06 従業員のこころと体の
健康をサポート

医師による
オンライン健康相談サービス

従業員自身やご家族の体調や健康についての悩みをTV電話やチャットを使って医師に気軽に相談ができるシステムを導入し、従業員の健康上の不安や悩みの解消の支援に取り組んでいます。

全従業員
ストレスチェックを実施

労働安全衛生法では常時50人以上の労働者を使用する事業所についてはストレスチェックが義務付けられていますが、ウイルテックでは労働者が50人未満の事業所であっても、全従業員に対して年一回のストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスの不調防止に取り組んでいます。

オンライン医療相談対応中の女性医師

MERIT 07 安心して働くことができます

安定して働き続けられるように
経営している

ウイルテックはさまざまな分野に対しサービスを提供することでリスクを分散しています。

あなたの安全と健康を
真剣に考えている

最低限の安全教育は受講は全正社員必須とし、「職場には危険が潜んでいる」という認識を忘れないための取り組みを日々行うなど、社員の安全を真剣に考えております。
また、年に1度の健康診断以外にも各職場特有の健康面への影響が懸念される場合、別途個別の健康診断を実施するなど、長年にわたり健康で働き続けられる環境を整備しております。

労働安全、安全衛生、製造現場での安心安全(イメージ)