工場用語辞典

支給（しきゅう）とは、必要な物資、金銭、サービスなどを、権利を持つ者や必要とする者に対して、給付したり、提供したりすることを指します。一般的には、企業が従業員に対して行う給与や手当の支払いをはじめ、国や自治体が行う給付金や補助金の交付、あるいは物品の現物支給など、幅広い場面で用いられる言葉です。支給は、対象となるものを受け取る側にとっては権利の実現や生活の支援となり、提供する側にとっては義務の履行や政策の実行といった意味合いを持ちます。

1. 支給の基本的な意味合いと対象となるもの

支給は、単に「与える」という意味合いだけでなく、一定の根拠や規則に基づいて、必要なものが提供されるというニュアンスを含んでいます。対象となるものは多岐にわたります。

• 1.1 支給の基本的な意味合い: 支給は、多くの場合、以下のような要素を含んでいます。
  • 権利性・必要性: 受け取る側に何らかの権利がある、または客観的に必要と認められるものを提供すること。
  • 規則性・根拠: 提供の条件、金額、方法などが、法律、規則、契約などによって定められていること。
  • 給付・提供: 金銭、物品、サービスなど、具体的な形のあるものを提供すること。
  • 継続性・一時性: 定期的に継続して支給されるもの（給与、年金など）と、一時的に支給されるもの（給付金、祝い金など）があります。
• 1.2 支給の対象となるものの例: 支給の対象となるものは、その主体や目的によって様々です。
  • 金銭: 給与、賃金、賞与、手当（通勤手当、住宅手当など）、年金、恩給、退職金、祝い金、見舞金、給付金、補助金など。
  • 物品: 食料、衣料、住居、医療品、教材、制服、作業着、備品、消耗品、現物給与（社宅、社員食堂など）など。
  • サービス: 医療サービス、介護サービス、教育サービス、職業訓練サービス、住宅扶助、生活保護など。

2. 支給の主な場面と具体例

支給は、社会の様々な場面で行われています。代表的な場面とその具体例を以下に示します。

• 2.1 企業における支給: 企業は、従業員に対して労働の対価として給与を支給するほか、福利厚生の一環として様々な手当や現物を支給します。
  • 給与・賃金: 労働時間や成果に応じて支払われる基本的な報酬。
  • 賞与: 業績や貢献度に応じて支払われる一時金。
  • 諸手当: 通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、残業手当、深夜手当、休日手当など、特定の条件や役割に応じて支払われる手当。
  • 現物支給: 社宅の提供、社員食堂の利用補助、制服や作業着の貸与、通勤定期券の支給など。
• 2.2 国・自治体における支給: 国や自治体は、国民や住民に対して、法律や条例に基づいて様々な給付金や補助金、サービスを提供します。
  • 社会保障給付: 年金（国民年金、厚生年金など）、医療保険給付、雇用保険給付、労災保険給付、介護保険給付、児童手当、生活保護など。
  • 経済対策給付金: 緊急経済対策として、国民や特定の層に対して一時的に支給される金銭。
  • 補助金・助成金: 事業者の設備投資や研究開発、個人の住宅取得などを支援するために支給される金銭。
  • 現物支給・サービス提供: 公営住宅の提供、義務教育、公的医療サービスの提供、生活困窮者への食料支援など。
• 2.3 その他の場面における支給: 上記以外にも、様々な場面で支給が行われます。
  • 学校: 学生に対する奨学金、教科書の無償支給など。
  • 災害時: 被災者に対する義援金、救援物資の支給など。
  • 結婚・出産・弔慰: 祝い金、出産育児一時金、弔慰金などの支給。

3. 支給に関する注意点と今後の動向

支給は、受け取る側にとっては重要な収入源や生活の基盤となる一方、提供する側にとっては財源の確保や公平性の維持などが課題となります。

• 3.1 支給に関する注意点:
  • 課税: 支給される金銭や現物には、所得税などの税金が課せられる場合があります。
  • 受給資格: 支給を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。
  • 申請手続き: 給付金や補助金など、申請が必要な支給もあります。
  • 支給額の変動: 経済状況や制度改正などにより、支給額や支給条件が変更されることがあります。
  • 公平性・透明性: 支給の基準や手続きが公平かつ透明であることが求められます。