従業員相談窓口制度
健全で安心な職場を維持し、従業員が誇りをもって働くことのできる会社にするため従業員が各相談窓口へ相談及び苦情を申し出ることができる制度です。
【窓口】 従業員相談窓口、障がい者専用相談窓口、内部通報窓口
昇格・昇級制度
原則、年に1回（3月）に業務遂能力水準に応じて、資格等級の改定が行われます。
中途採用者は、前職及び採用後に担当する職務内容に応じて格付けや給与が決定されます。
在宅勤務（テレワーク）
雇用形態に関係なく、従業員の状況に応じて、会社が在宅勤務を認めた場合は
自宅及び自宅に準ずる場所での勤務が可能になる制度です。
【該当例】
・勤務場所への通勤が困難
・自宅で業務遂行をすることにより作業効率、生産性の向上が認められる場合
など
出張手当
【国内】日帰り・宿泊出張費、交通費は会社負担となります。 国内出張の場合1泊あたり2,000円～
【海外】赴任・帰任時の旅費や引越し費用は会社負担となります。海外出張の場合1泊あたり4,000円～
寮・社宅制度/赴任費用・引っ越し費用補助
寮費、赴任費用、引っ越し費用を会社で負担します。
※勤務地によって規定が異なる
社会保険制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の4つに加入できます。
40歳以上の従業員は介護保険も加入対象となります。
※但し、2カ月未満の短期就業の場合は除く
ジョブポスティング制度
ウイルテックでは求人を社内から募るジョブポスティング制度があり、ウイルテックのみならずウイルテックグループ各社への転籍も含めたジョブチェンジの機会を設けております。
キャリアコンサルティング制度
社内に国家資格を持ったキャリアコンサルタントが在籍しており、
キャリアプランやキャリアアップについて相談ができます。
業績連動賞与（ボーナス）
年に2回、社内基準に基づき、支給額を決定し支払いされます。
【製造職】 3月、9月に支給
【技術職】 7月、12月に支給
年次有給休暇
就業開始日（入社日）から、6ヶ月以上勤務した従業員に対して
勤続年数・雇用形態に応じた年次有給休暇を与える制度です。
取得理由は不問で、申請の上取得することができます。
