【相手別】期間工の人間関係の特徴｜良好な関係性の築き方・相談先も

期間工は給与が高く諸手当も充実していることから、高収入を得られる仕事として人気があります。一方で、「期間工の人間関係は大変」という人もいます。そのため、期間工の仕事に興味があっても、自分にできるのか不安に思う人も少なくありません。

しかし、人間関係の大変さは期間工に限ったことではなく、ほかの職場でも起こり得る問題です。

今回は、期間工の人間関係の特徴と良好な人間関係を築くための心得を詳しく解説します。人間関係で悩んだ場合の対処法も紹介するため、期間工に興味がある人は参考にしてください。

「期間工の人間関係は大変」って本当？

「期間工は職場の人間関係が悪い」「期間工は人間関係が大変でストレスを感じやすい」といった声が聞かれることがあります。しかし、実際には人間関係で苦労をしたりストレスを感じたりするケースは比較的少ないと言えます。

期間工の職場は、幅広い年齢層の人が働いており、異なる職歴や経験をもつ人たちが集まりやすいことが特徴です。しかし、期間工の仕事はライン作業が中心で、ほかの人と深く関わることはほとんどありません。働ける期間に限りがあるため人の入れ替わりが多く、直接的な関わりを必要としない人がほとんどです。

そのため、「意見が合わない」「価値観が違う」などのトラブルも起こりにくいのが実情です。コミュニケーションが苦手な人でも、最低限の関わりで済むため無理なく働けるでしょう。

期間工の人間関係｜関係性の特徴を関わる相手別に紹介！

期間工が関わる主な相手は、「ほかの期間工」「正社員」「社員寮の仲間」などです。顔を合わせる場面や必要な関わり合いも異なるため、それぞれの人間関係の特徴を掴んでおきましょう。

ここからは、関係性の特徴を関わる相手別に詳しく紹介します。

期間工同士の人間関係

ほかの期間工とは、職場だけの関係になるケースがほとんどです。やりとりは仕事上の最低限の会話のみという人もいれば、休憩中の談笑を楽しむ人もいます。仕事と割り切っている人は、休憩時間は1人で過ごすことも多いでしょう。

基本的には、契約期間が終われば会うことがなくなる人たちであるため、苦手な人がいても割り切って対応する人が多く見られます。期間工の契約期間は、最長でも2年11か月です。

もちろん、年齢が近い人や共通の話題がある人がいる場合は、自然と仲良くなれることもあります。仕事のコツを伝えあったり悩みを共有したり、良好な関係を築ける場合もあるでしょう。

正社員との人間関係

正社員も基本的にはほかの期間工と同様に、職場だけの関係となることが多いです。正社員と期間工には壁や格差があるイメージをもつ人もいますが、実際には立場の違いによる大きな隔たりがない職場がほとんどです。

コンプライアンスを重視する企業であれば、正社員に対して「期間工のプライベートに立ち入らない」「高圧的な接し方をしない」などの教育がされています。適度な距離間で接する正社員が多く、人間関係でトラブルになることは少ないと言えるでしょう。

正社員と期間工が一緒に昼食をとったり休憩時間に談笑したり、立場に関係なく良好な関係性を築けている職場も多く見られます。

寮内での人間関係

寮での人間関係は人によって大きく異なり、ほとんど交流しない人もいれば、友人のような関係を築く人もいます。また、職場での関係性が寮生活に影響することもあり、職場で良好な関係を築けていれば、寮生活でトラブルも起こりにくい傾向です。

期間工の寮は、ワンルームタイプが主流です。プライベートな空間が確保されているため、部屋に戻ってしまえば自分の時間を過ごすことができます。ただし、相部屋やシェアハウス形式の寮はトイレやキッチンが共同のため、人間関係が険悪だとストレスにつながる場合があります。

相部屋やシェアハウス形式の場合は、生活音や共同スペースの使い方が原因でトラブルになる場合もあるため、思いやりの気持ちをもって生活することが大切です。

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期間工が職場で良好な人間関係を築くための心得

期間工の職場は、人間関係の苦労やストレスが比較的少ないことが特徴です。しかし、何も考えずに行動すると、ほかの期間工や正社員との関係が悪くなる可能性があるため注意しましょう。

職場での人間関係を良好にするには、いくつかポイントがあります。

ここでは、期間工が職場で良好な人間関係を築くための心得を4つ紹介します。

積極的に挨拶する

期間工の職場に限らず、挨拶は良好な人間関係を築く第一歩です。コミュニケーションの始まりでもあるため、自分から積極的に挨拶をしましょう。特に同じ作業をしている人や寮で一緒の人には、しっかり挨拶をしておくことがおすすめです。

せっかく挨拶をしても、声が小さかったり暗かったりすると気付いてもらえないことがあります。相手に聞こえるぐらいの声の大きさで、自然な笑顔で挨拶するのがポイントです。

なかには、挨拶を返してくれない人もいますが、期間工の職場にはさまざまなタイプの人がいるのでネガティブにとらえる必要はありません。

無断欠勤・遅刻は絶対にしない

無断欠勤と遅刻は、職場の人に迷惑をかけるだけでなくネガティブな印象を与えることにもなります。「自己管理ができていない」「常識がない」と思われてしまうと、人間関係がぎくしゃくしたり険悪な雰囲気になったりするため要注意です。

体調不良やミスは誰にでも起こり得ることですが、どのように対応するかで印象は大きく変わります。体調が悪くて休む場合や事情があって遅れてしまう場合は、欠勤や遅刻が分かった時点で速やかに連絡を入れましょう。欠勤や遅刻の連絡は、始業開始までに行うのがマナーです。 急な欠勤や遅刻の対応をしてくれた人には、後日、謝罪やお礼の言葉を伝えましょう。

仕事に真面目に取り組む

職場で良好な人間関係を築くには、仕事に真面目に取り組むことも大切です。いくらコミュニケーション能力が高くても、手を抜いて仕事をする人やミスが多い人は周囲から信頼してもらえません。

コミュニケーションが苦手な人でも、仕事に真面目に取り組んでいれば周囲から認めてもらえます。ほかの期間工との関係が上手くいかなくても、上司や正社員との人間関係が良好であれば待遇が悪くなる心配はありません。上司や正社員から認められると、正社員登用を目指す場合にも有利です。

適度な距離感を保つ

職場で良好な人間関係を築くコツは、周囲と適度な距離感を保つことです。

人間関係を築くために距離感を縮めすぎてしまったり、必要以上に距離を置きすぎたりする人もいます。しかし、馴れ合いや他人行儀な接し方は良好な人間関係を築く妨げになるため注意しましょう。

期間工として働く人のなかには、多くの人と交流して仲良くなりたいという人もいれば、仕事が終わったらすぐに帰宅したいという人もいます。相手の反応を見つつ適切な関わり方を心がけることで、無用なトラブルを避けて良好な人間関係を築きやすくなります。

期間工が人間関係で悩んだ場合はどうすれば良い？

努力を続けたからといって必ずしも良好な人間関係を築けるとは限りません。良好な人間関係を築けない場合は、誰かに相談したり環境を変えたりすることも大切です。人間関係の悩みを1人で抱え込んだり、我慢を続けたりするのはやめましょう。

ここからは、期間工が人間関係で悩んだ場合の対処法を3つ紹介します。

信頼できる身近な人に相談する

職場の人間関係に悩んでいる場合は、家族や友人、比較的仲の良い同僚など身近な人に相談してみましょう。

「話しかけても無視される」「職場で孤立している」など、困っていることや悩んでいることを言葉にして伝えると、ストレスを発散できたり気持ちを整理できたりします。特に家族や友人など仕事に関係のない人であれば、気持ちを素直に話しやすいでしょう。

ただし、家族や友人、同僚などは職場環境を変える権限をもちません。そのため、根本的な問題の解決には不向きです。環境改善による問題の解決ではなく、気持ちを落ち着かせたい場合や自分の考え方や行動に対するアドバイスを受けたい場合におすすめです。

上司や工場長に相談する

ほかの期間工や正社員との人間関係は、上司や工場長に相談することで問題の改善・解決を目指せる可能性があります。人間関係の問題は離職につながるリスクがあるため、会社側も真剣に対応してくれるでしょう。

人間関係の相談を受けると、問題の改善・解決に向けて担当部署の変更や該当者への指導などが行われます。同じ会社で期間工として働き続けたいと考えている場合は、一度上司や工場長に相談してみましょう。

相談をする場合は、自分の意に反する対応をされないように「してほしくないこと」を事前に伝えておくことがポイントです。

職場相談員に相談する

大手メーカーなどであれば、職場相談員を配置している場合もあります。

職場相談員は、工場で働く期間工や正社員の悩みや相談に対応します。相談者の悩みに寄り添い、人間関係を良好にするためのサポートを行うことが主な役割です。上司や工場長に相談しにくい場合は、職場相談員に話を聞いてもらいましょう。

相談を受けた職場相談員は、中立な立場でヒアリングをして事実関係を確認します。必要に応じて該当者へ指導が行われます。根本的な問題の解決を望む場合に効果的な方法です。

職場相談員が配置されている職場であれば、何らかの問題が生じた場合でも早期解決を目指しやすくなります。

思い切って転職する

期間工は契約期間が決まっているため、人間関係に悩んでも期間満了まで我慢するという人も少なくありません。しかし、人間関係が上手くいかない状態で働き続けることは精神的な負担が大きく、決して最善の策とは言えません。

信頼できる人や上司、職場相談員などに相談しても状況が変わらないようであれば、思い切って転職するのも1つの方法です。同じ会社で期間工として働く場合はクーリング期間を空ける必要がありますが、転職して別の会社で期間工の仕事をする場合は退職直後でも問題なく働けます。

人間関係が理由で転職する場合は、職場の人間関係が良好かどうかに注目して求人情報を比較しましょう。

期間工から期間工への転職を成功させるポイント

期間工の仕事が大好きでやりがいを感じていても、職場の人間関係が自分に合わなくて転職するという人も多くいます。転職後も期間工として働きたい人は、不利にならないように準備を進めておくことが大切です。

最後に、期間工から期間工への転職を成功させるポイントを紹介します。

契約期間を満了してから転職する

転職をスムーズに行うには、契約期間を満了したタイミングでやめることがポイントです。

期間工には、一定期間継続して働くことを条件とする最低契約期間が設けられています。契約期間内にやめると「自己都合による退職」として扱われます。自己都合による退職は、転職で不利になるおそれがあるため注意しましょう。

期間工における最低契約期間は、3か月が一般的です。期間の長さは会社によって異なり、6か月とする会社もあります。入社祝い金を受け取っている場合、契約期間内にやめると返金を求められる可能性があることにも留意しておきましょう。

期間工としての経験を強みにする

期間工としての経験は、別の会社で期間工として働く上で大きな強みです。

期間工の求人は、ほとんどが未経験者を歓迎しています。一方で、経験者を優遇する職場も多く、期間工として働いた経験がある人は有利になります。採用率が上がるだけでなく、経験者手当が付いて給料がアップすることもあるでしょう。

期間工への転職を成功させるために、これまでの期間工としての経験をしっかりとアピールしましょう。期間工の仕事で役立つ経験をまとめておくと、会社に貢献できる人材であることを伝えやすくなります。

前職の退職理由はポジティブに伝える

転職活動の面接では、必ずと言っていいほど前職の退職理由を聞かれます。前職の退職理由は、できるだけポジティブに伝えることがポイントです。実際の退職理由が人間関係だったとしても、正直に伝えるのは避けたほうが良いでしょう。

多くの面接官は、すぐにやめられてしまうことを防ぐために前職の退職理由を確認します。人間関係が理由でやめたと伝えた場合、「また人間関係でつまずくのでは」「すぐにやめるかもしれない」などネガティブなイメージをもたれやすくなります。

「より自分に合った環境で強みを活かしたいと思った」「新しい職場でスキルアップを目指したいと思った」など、前向きな回答を用意しておきましょう。

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まとめ

期間工は人間関係が大変と言われることもありますが、実際は期間工に限ったことではなくほかの職場でも起こり得る問題です。良好な関係性を築きつつ快適に働くためには、積極的に挨拶をしたり仕事に真面目に取り組んだりして、周囲の人にポジティブな印象をもってもらうことが大切です。

職場の人間関係が上手くいかない場合は、周囲の人に相談したり転職して環境を変えたりして快適に働ける方法を探しましょう。「WILL+（ウイルタス）」では、期間工の求人を豊富に取り扱っています。自分にぴったりの職場を探している人は、ぜひウイルタスへお問い合わせください。

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