期間工から正社員登用されるための条件｜実績豊富なメーカー7選

工場勤務の求人では、期間工の雇用形態で募集が行われることがあります。工場勤務や期間工の働き方に興味がある方は、「期間工から正社員登用はされるのか」も知りたいのではないでしょうか。

期間工から正社員登用を目指すことは簡単ではありません。実現するためには、どのような条件を満たせば正社員登用されるかを知ることが大切です。

本記事では期間工から正社員登用になるための条件や、正社員登用があるメーカーの特徴、正社員登用のメリットなどを解説します。

この記事の監修

ウイルタス編集部

ウイルタスでは、製造業・ものづくり業界に特化した人材サービスを展開しています。
当メディアでは、求職者の方に役立つキャリア形成のノウハウから、現場で活かせるスキルや業界トレンドまで、幅広い情報をお届けしています。

期間工から正社員になることは可能？

そもそも期間工とは、一定の期間を限定して雇用される契約社員のことです。期間社員・期間従業員とも呼ばれ、主に製造業の工場で募集が行われています。

期間工の契約期間は最長2年11か月と決められていて、契約終了後は基本的に離職することになります。しかし、期間工から正社員を目指すことは決して不可能ではありません。

期間工を募集するメーカーの中には、期間工の人数に対して1割程度の正社員登用枠を設けるなどして、積極的に正社員登用を行っているメーカーもあります。

正社員登用枠や登用実績があるメーカーで期間工として働けば、期間工から正社員になれる可能性があるでしょう。

期間工から正社員になるための主な条件5つ

期間工が正社員登用を目指すことは可能なものの、決してハードルが低いわけではありません。正社員には期間工のような契約期間の定めがないため、正社員になるにはメーカーに長く貢献できる人材であることを示す必要があります。 以下では、期間工から正社員になるための主な条件を5つ説明します。

（1）20～30代である

期間工から正社員になるのは、20～30代の方が多い傾向にあります。

20～30代の方は若く、定年までの年数に余裕がある年代です。メーカー側にとってはスキル・経験を積んで企業に多くの貢献をもたらすことが期待できるため、正社員登用の条件を満たしやすいでしょう。

ただし、必ずしも20～30代でなければ正社員に登用されないわけではありません。メーカーが求めるのは自社に貢献してくれる人材であり、中には40代の正社員登用実績があるメーカーも存在します。

（2）期間工としての在籍期間が「半年～1年以上」ある

2つ目の条件は、在籍期間が「半年～1年以上」あることです。

メーカー側にとって正社員登用も1つの採用活動であり、採用した人材がすぐに離職すると採用や教育にかけた費用が無駄になります。そのため、正社員登用にあたっては業務の適性や社風に馴染めるかのチェックが欠かせません。

期間工としての在籍期間が半年～1年以上あれば、メーカーは登用候補の人柄や働きぶりをチェックできます。期間工本人もメーカーや業務への理解を深められて、正社員登用後のキャリアパスを思い描けるでしょう。

（3）勤務評価が高い

期間工から正社員になるには、勤務評価が高いことが欠かせません。メーカーは勤務評価をもとに、自社に貢献してくれる人材かどうかを判断するためです。

勤務評価を高めれば正社員登用の可能性も高まるものの、勤務評価の付け方はメーカーによって違いがあります。雇用されている期間工側は勤務評価を確認できないため、確実に上げることは難しいと言えます。

そのため、正社員登用を目指すには、勤務評価を高められるような行動・働き方を心がける必要があるでしょう。

（4）上司からの社員登用の推薦を受ける

上司からの社員登用の推薦を受けることも、期間工が正社員になるために必要な条件です。

メーカーには多くの期間工が雇用されているため、人事担当は一人ひとりの勤務評価を入念にチェックすることはできません。期間工の管理は直属の上司が行っており、上司が推薦して初めて正社員登用への道が開けるという仕組みになっています。

上司からの推薦を受けるには、勤務評価はもちろん、勤務態度や職場内の人間関係が良好であることが求められます。

（5）正社員登用試験に合格する

期間工が正社員に登用されるためには、正社員登用試験に合格する必要があります。正社員登用試験がどのような形式で行われるかは、メーカーごとに異なることが特徴です。

例として、ある自動車メーカーでは正社員登用試験が筆記試験・面接の2段階で行われます。筆記試験に合格すると準社員として3か月勤務し、その後に面接を受けて合格すれば晴れて正社員になれます。

期間工から正社員になりやすいメーカーの特徴3つ

正社員登用制度は積極的な導入が義務化されているものの、正社員へのなりやすさはメーカーによって異なります。

期間工から正社員を目指したい方は、メーカーの状況や過去の登用実績をチェックすることが大切です。

期間工から正社員になりやすいメーカーの特徴を3つ紹介します。

求人票に「正社員登用制度あり」と明記されている

正社員登用制度を整備・運用しているメーカーは、期間工募集の求人票に「正社員登用制度あり」と明記しています。求人票への明記があれば、正社員登用制度を実際に運用していると考えられます。

また、制度による正社員登用の人数やパーセンテージが示されているかも要チェックです。正社員登用を積極的に行っているメーカーは、制度の運用実績を明示してアピールポイントとしています。

求人票に正社員登用関連の情報がしっかりと記載されていれば、期間工から正社員になりやすいメーカーと言えるでしょう。

過去の正社員登用実績が豊富である

期間工から正社員になりやすいメーカーには、過去の正社員登用実績が豊富にあります。正社員登用実績が多いかどうかで、正社員へのなりやすさを判断することが可能です。

メーカーの正社員登用実績は、メーカーの公式サイト・採用サイトや求人票で確認できます。正社員登用された人材の体験談も掲載されている場合は、体験談を読んで選考フローや登用後の流れなどをチェックすることもおすすめです。

生産需要が高く人手不足状態が続いている

多くのメーカーは人手不足の解消を目的として正社員登用を行うため、人手不足のメーカーを選ぶと正社員になれる可能性が高まります。

特に生産需要が高く、人手不足状態が続いているメーカーであれば、期間工から正社員になりやすいと言えるでしょう。

人手不足状態が続いている工場には、「残業が多い」「人材定着の努力をしている」などの特徴があります。メーカーの業績から生産需要の高さを調べるとともに、工場の勤務形態・待遇も調べることが大切です。

期間工から正社員に登用されるメリット

正社員として登用されることには、期間工の働き方と比べて下記のようなメリットがあります。

●契約期間の制限がなくなり、安定した働き方ができる

正社員になると契約期間の制限がない無期雇用となり、期間工の頃のように期間満了による契約解除がなくなります。基本的に定年までメーカーで働けるようになり、安定した働き方ができる点がメリットです。

●正社員ならではの手当を受けられる

メーカーが用意している寮・社宅など一部の手当は期間工も利用できるものの、正社員になるとより多くの手当を受けられます。役職に応じた「役職手当」や家族を養っている場合に受けられる「家族手当」、特定資格の取得による「資格手当」などが、正社員で受けられる手当の一例です。

●昇給や昇進がある

正社員になると定期的な昇給があり、勤続年数などの条件を満たせば昇進の機会もあります。期間工は高収入の働き方であるものの、正社員になると昇給や昇進によってさらに高収入を目指せる点が魅力です。

●自分の能力を発揮する機会が得られる

期間工は上司の指示に従って作業を行う働き方であり、優秀な人材であっても自分の能力を十分に発揮することはできません。

正社員になると自身の裁量で動くことがある程度認められるため、自分の能力を発揮する機会が得られます。「現在の業務を効率化できるよう改善したい」などの提案ができるようになり、仕事へのやりがいを強く持てます。

期間工の正社員登用実績が豊富なメーカー7選

期間工から正社員を目指すには、正社員登用実績が豊富なメーカーの情報を調べておくとよいでしょう。

正社員登用実績が豊富なメーカー7社の情報を簡単に紹介します。

【自動車部品メーカー】

（1）大手部品メーカーのD社

（2）自動車部品などを製造するA社

【自動車メーカー】

（1）期間工の福利厚生が充実しているN社

（2）入社後の研修やOJTで仕事を覚えられるT社

（3）期間工から生産技能系の正社員になれるM社

（4）慰労金や各種手当が充実しているS社

【建設機械メーカー】

（1）仕事に役立つ資格取得の支援が手厚いH社

期間工から正社員登用されるために普段から意識しておくべきこと

期間工から正社員登用されるためには、上司から推薦をもらえるように仕事への熱意を持ち、勤務態度も意識しておくことが大切です。

主に下記のポイントを普段から意識しておきましょう。

4つのポイントを意識して働くことで、「企業にとって役立つ人材」として上司に評価されるようになり、正社員登用の推薦をもらいやすくなります。

特に仕事をきちんとこなすだけでなく、職場内でのコミュニケーションも取ることを忘れないようにしましょう。正社員として登用された場合は多くの人と関わるため、「コミュニケーション面でも問題がない人材」であると印象づけることが大切です。

期間工にご興味のある方はこちらのコラムもご参考ください！

期間工がきついと言われるのはなぜ？辛い理由と対処法を解説 期間工の仕事は、きついものと感じられているのは確かです。しかし、工夫しだいで求人を厳選し、負担が少ない仕事を見つければ、肉体的な負担は和らぐでしょう。期間工がきついと言われる理由を網羅し、厳しい環境を乗り越えるための対処法もご紹介します。| ウイルテック公式求人サイト「ウイルタス」で仕事探し！製造業やエンジニアを積極採用！全国各地で面接、面談、登録を実施中。Web面接も可能！寮付き、日勤、交替勤務未経験OK多数。豊富な職種からあなたにぴったりのお仕事を見つけよう

期間工とは？働くメリット・デメリットから主なキャリアパスまで 自動車メーカーをはじめとした製造業の工場においては、「期間工」が主に活躍しています。当記事では、期間工の概要や期間工として働く7つのデメリット＆4つのメリット、さらに契約期間満了後のキャリアパスについて徹底解説しています。製造業工場求人・エンジニアの採用・お仕事探しなら | ウイルタス 【ウイルテック公式求人サイト】

期間工と派遣の違いは？それぞれに向いている人の特徴まで解説！ 期間工と派遣は「正社員ではない」という点が共通するものの、その他にはさまざまな違いがあります。当記事では、期間工と派遣の概要や違いから、それぞれのメリット・デメリットと向いている人の特徴まで徹底解説しています。製造業工場求人・エンジニアの採用・お仕事探しなら | ウイルタス 【ウイルテック公式求人サイト】

まとめ

多くのメーカーが期間工向けの正社員登用制度を整備していて、期間工から正社員になることは可能です。

期間工が正社員を目指すには、紹介した5つの条件を押さえて、正社員になりやすいメーカーで働くとよいでしょう。正社員登用制度があり、登用実績も豊富なメーカーで働けば、期間工から正社員になれる可能性を高められます。

正社員登用実績は求人票やホームページなどに掲載されています。まずはメーカーの情報をしっかりと確認した上で、正社員登用実績がある期間工の求人に応募しましょう。

大手メーカーで正社員を希望している方は求人サイト「WILL+（ウイルタス）」であなたにぴったりの求人を見つけませんか？運営するウイルテックは、自動車、半導体、ITなど多岐にわたる業界の主要なメーカーとの取引実績を有しています。ぜひ、ウイルテックで安定した職をお探しください。

すぐに働きたい方や転職活動中でお仕事を探している方は、下の【お仕事を探す】ボタンから、自身のご希望の条件に合うお仕事を探してご応募ください。

折り返し担当者からご連絡いたします。

今すぐには転職を考えていないけれど良い条件の転職先があれば検討したい方は、下の【エントリー】ボタンをクリックし、必須項目を入力して送信してください。折り返し担当者からご連絡いたしますので、ご希望の条件や転職時期などご相談ください！

ウイルテックでは、専任のキャリアアドバイザーが在籍していますので、転職やキャリアに関するアドバイスを提供できます。また、ジョブポスティング制度も整っており、キャリアアップやスキルアップを目指す方におすすめです。

新しいキャリアに挑戦したい方は、ぜひウイルテックにご連絡ください。一緒に素晴らしいスタートを切りましょう！どうぞお気軽にご連絡ください！