工場の仕事は残業が多いって本当？残業少なめの求人を探すポイントも

工場の仕事に対して、「残業が多そう」「体力的にきつそう」といったイメージを抱いている人は少なくありません。実際に、製造業は納期や生産計画の影響を受けやすく、繁忙期には労働時間が長くなりやすい側面もあります。

しかし、残業時間は工場の規模や業種、勤務体制によって大きく異なり、すべての工場が長時間残業を前提としているわけではありません。加えて近年では、働き方改革の進展によって労働環境の改善に力を入れる工場も増えてきました。

そこで今回は、工場の仕事における平均的な残業時間や、残業が多くなりやすい工場の特徴を解説するとともに、残業をできるだけ避けたい方が求人を探す際のポイントについても詳しく紹介します。工場での働き方に不安を感じている人は、ぜひ参考にしてください。

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工場の仕事は残業が多い？平均残業時間はどれくらい？

厚生労働省が公表している「毎月勤労統計調査」の令和7年10月確報の結果によると、全産業における1か月あたりの平均残業時間は10.2時間となっています。これに対し、製造業の平均残業時間（所定外労働時間）は13.3時間であり、全産業平均と比べるとやや長めです。

（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和7年10月分結果確報」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r07/2510r/2510r.html）

そのため、残業が少ない業界とは言い切れないのが実情と言えるでしょう。ただし、勤務日数を月20日と仮定すると、1日あたりの残業時間は約40分となり、必ずしも毎日長時間の残業が発生しているわけではありません。

また、製造業の残業時間は長期的に見ると減少傾向にあります。実際の推移は次の通りです。

	製造業の平均残業時間
令和7年1月	12.5時間/月
令和6年1月	12.1時間/月
令和4年1月	13.2時間/月
令和2年1月	13.2時間/月

（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html）

加えて近年では、働き方改革の影響により、多くの工場で残業時間をできるだけ抑えて定時内で業務を完結させようとする動きも見られています。

このように、製造業の残業時間は徐々に抑えられてきており、「工場の仕事＝常に残業が多い」とは言い切れなくなっています。今後は、工場ごとの体制や働き方の違いを見極めることが、より重要になっていくでしょう。

残業が多い工場の特徴5つ

前述した製造業の平均残業時間は、あくまでも業界全体における数値です。そのため、工場の仕事に就く場合、必ずしも平均と同程度の残業が発生するとは限りません。

実際には、ほとんど残業が発生しない工場もあれば、平均を大きく上回る残業を求められる工場も存在します。

職場による残業時間の違いは、個人の業務量というよりも、工場の体制や運営のあり方によって生じるケースがほとんどです。

そこで次に、残業が多くなりやすい工場に共通する特徴を5つ紹介します。

慢性的な人手不足に陥っている

従業員の残業が多い工場でよく見られるのが、慢性的な人手不足です。

必要な人員が確保できていない状態では、限られた従業員で生産量を維持する必要があり、1人あたりの業務負担が増加します。結果として、定時内に業務が終わらず、残業が常態化しやすくなります。

特に、離職率が高い工場や採用がうまく進んでいない工場では、人手不足を残業で補う傾向が強く、労働時間が長期化しやすい点に注意が必要です。

繁忙期の業務負荷が極端に大きくなりやすい

特定の季節やタイミングによって製品の需要に波がある工場では、繁忙期に業務が集中しやすくなります。生産計画に余裕がない場合、短期間で大量の生産を行う必要があり、結果として残業や休日出勤が増えるケースも少なくありません。

繁忙期と閑散期の差が激しい工場ほど、繁忙期の負担が従業員にしわ寄せされやすく、「特定の時期だけ残業が非常に多い」という働き方になりがちです。

生産能力が低く設備面に課題がある

設備の老朽化や自動化の遅れなど、生産能力に課題を抱えている工場も残業が増えやすい傾向があります。作業効率が悪い状態では、同じ生産量を確保するために、どうしても労働時間を延ばす必要が出てきます。

本来であれば設備投資や工程改善で解決すべき問題を、従業員の残業でカバーしている工場では、長時間労働が慢性化しやすい点が特徴です。

業務のブラックボックス化・属人化が起きている

特定の従業員しか対応できない業務が多い工場では、仕事が属人化しやすくなります。結果として担当者に業務が集中し、その担当者だけが定時内に仕事を終えられず残業が発生するケースも珍しくありません。

業務内容が整理・共有されていない工場ほど引き継ぎや応援が難しく、個人の負担が増えやすい点には注意が必要です。

残業を前提とした生産計画・職場風土がある

残業が多い工場のなかには、そもそも残業ありきで業務を回しているケースもあります。このような工場では残業が問題視されにくく、長時間労働が当たり前になっている傾向があります。

なかには、勤務時間の長さで従業員の働きを評価する風土が残っている工場もあり、効率よく働くよりも「長く働くこと」が評価される場合もあります。このような職場では、残業時間がなかなか減らない点に注意が必要でしょう。

工場の仕事における残業のメリット・デメリット

工場の仕事における残業は、ネガティブなイメージをもたれやすいものの、必ずしもデメリットばかりとは限りません。働き方やライフスタイルによっては、残業がプラスに働くケースもあります。

ここからは、工場の仕事における残業のメリットとデメリットを整理して紹介します。

メリット

工場の仕事における残業には、主に収入面や経験面でのメリットがあります。働き方や考え方次第では、残業を前向きに活用できるケースも少なくありません。

●   残業手当によって収入を増やしやすい ●　経験やスキルを早く積める

残業が発生する時間帯は生産量が多く、通常よりも多くの作業に関わる機会があります。そのため、作業スピードや対応力が身につきやすく、結果として現場での評価につながりやすくなります。

また、残業に対していやな顔をせず前向きに取り組む姿勢は、「仕事への積極性が高い」と受け取られやすく、昇進や昇給といったキャリアアップにつながる可能性もあるでしょう。

デメリット

工場の仕事における残業には、当然ながら身体面や生活面でのデメリットも存在します。長期的に続く場合は、無理のない働き方を意識することが重要です。

●   体力的な負担が大きい ●　プライベートの時間が削られる

工場の仕事は立ち作業や同じ動作の繰り返しが多く、残業が重なると疲労が蓄積しやすくなります。また、帰宅時間が遅くなることで、十分な休息や家族・趣味の時間を確保しにくくなる点も注意が必要です。

そのため、残業がある働き方を選ぶ場合は、睡眠や食事の管理など、健康管理をこれまで以上に意識することが欠かせません。無理を重ねないことが、長く安定して働くためのポイントと言えるでしょう。

工場で働きたい人が知っておくべき「法定労働時間」について

工場で働く場合も、ほかの業種と同様に労働基準法が適用されます。残業について考えるうえで特に重要となるのが、労働基準法で定められている「法定労働時間」の考え方です。

法定労働時間とは、1日8時間、1週40時間を上限とする労働時間のことを指します。この時間を超えて労働させることは、原則として認められていません。つまり、工場の仕事であっても、法定労働時間を超えて働く場合は「残業」となり、一定の条件を満たす必要があります。

法定労働時間を超えて労働者を働かせるためには、企業と労働者の代表との間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し、労働基準監督署へ届け出ることが必須です。36協定がないまま残業を指示することは、原則として違法となります。

また、36協定を締結していたとしても、無制限に残業をさせられるわけではありません。協定で定められた上限時間を超える残業の指示や、割増賃金を支払わないケース、強制的に残業を命じるケースなどは、違法となる可能性があります。

工場で働く際は、「残業があるかどうか」だけでなく、法定労働時間や36協定が適切に守られているかという視点を持つことが大切です。制度を正しく理解しておくことで、安心して働ける職場かどうかを見極めやすくなるでしょう。

工場の残業時間は今後どうなる？業界の変化と将来性

工場の仕事には、「残業が多い」「長時間労働になりやすい」といったイメージが根強くあります。しかし近年では、製造業を取り巻く環境が大きく変化しており、こうしたイメージは少しずつ見直されつつあります。

その背景の1つが、AIやロボット、自動化設備の導入です。人手に頼っていた作業や、特定の担当者に依存していた業務が自動化されることで、作業効率が向上し、残業に頼らなくても生産量を確保できる工場が増えています。属人的な業務が減ることで、特定の人に負担が集中しにくくなる点も特徴です。

また、生産管理システムの導入も残業時間の削減に大きく影響しています。生産計画や進捗状況を可視化することで、無理のある工程が事前に把握しやすくなり、突発的な残業や急な対応が減っている工場も少なくありません。計画的に生産を進められる体制が整うことで、労働時間のコントロールがしやすくなっています。

さらに、働き方改革の影響により、残業時間の上限管理や長時間労働の是正に取り組む企業も増加しています。残業時間を数値で管理し、一定時間を超えないよう体制を整えるなど、労働環境の改善を重視する動きが広がっています。

もちろん、こうした変化がすべての工場に当てはまるわけではありません。依然として残業が多い職場も存在しますが、業界全体として見れば、残業時間が短縮されていく流れは確実に進んでいると言えるでしょう。

工場の残業を減らすためにできる取り組み

工場の残業は、「仕方のないもの」と捉えられがちですが、実際には工夫次第で減らせる余地があります。近年では、長時間労働の是正を目的に、さまざまな取り組みを進める工場も増えています。

●   人員配置の見直しや多能工化による業務分散 ●   作業工程の見直し・ムダの削減 ●   効率化を目的とした設備投資やITツールの導入 ●   「ノー残業デー」の導入 ●　繁忙期・閑散期を見据えた計画的な生産体制

こうした取り組みによって、特定の従業員への負担を減らし、定時内で業務を終えやすい環境づくりが進められています。

ただし、上記の施策は主に企業側や管理職層が主導して進めるものであり、工場で働き始めたばかりの人やこれから就職・転職を考えている人が、個人の立場で改善するのは難しいのが現実です。

そのため、残業をできるだけ避けたい場合は、入社後に環境を変えようとするのではなく、あらかじめ残業が少ない工場かどうかを見極めたうえで応募することがまず重要と言えるでしょう。

「残業はなるべくしたくない」と考える人が工場求人を探す際のポイント

「残業はできるだけ避けたいけれど、工場の仕事には興味がある」という人は少なくありません。工場の残業時間は職場ごとの差が大きいため、求人選びの段階でポイントを押さえておくことが不可欠です。

最後に、残業が少ない工場求人を見つけるために意識したいポイントを3つ紹介します。

3交替制を採用する工場を探す

3交替制を採用している工場では、あらかじめ勤務時間が明確に区切られており、次のシフト担当者へ業務を引き継ぐ前提で運営されています。そのため、十分な人員をあらかじめ確保したうえでシフトが組まれるケースが多く、長時間の残業が発生しにくい傾向があります。

24時間稼働の工場であっても、交替制がしっかり整っている職場ほど「時間内で仕事を終わらせる文化」が根付きやすく、定時退社しやすい環境が期待できるでしょう。

人手が充実している工場を探す

慢性的な人手不足に陥っていないかどうかも、残業の多さを見極める重要なポイントです。人員に余裕がある工場では、1人あたりの業務負担が分散されやすく、急な欠員による残業も発生しにくくなります。

あわせて、求人情報や企業情報から離職率や平均勤続年数を確認してみるのも有効です。人材の定着率が高い工場は、労働環境や働き方に無理が少ない可能性が高く、残業の少なさを判断するヒントになります。

製造現場以外の職種も視野に入れる

工場勤務といっても、必ずしもライン作業や製造現場に限られるわけではありません。事務職や生産管理、品質管理、警備、施設管理などの職種は、業務時間が比較的安定しており、残業が少ないケースも多く見られます。

「工場＝現場作業」というイメージにとらわれず、自分の希望する働き方に合った職種を広く検討することで、残業を抑えつつ工場で働く選択肢を見つけやすくなるでしょう。

まとめ

工場の仕事は「残業が多い」というイメージを持たれがちですが、実際には工場ごとの体制や働き方によって大きな差があります。平均的な残業時間や、残業が多くなりやすい工場の特徴、法定労働時間のルールを理解することで、自分に合った職場を見極めやすくなります。

残業をなるべく避けて工場で働きたい方は、求人選びが何より重要です。全国の製造業求人サイトWILL+（ウイルタス）では、比較的残業が少ないとされる3交替制の工場の求人情報も豊富に掲載しております。自分に合った工場求人を見つけたい人は、ぜひ一度チェックしてみてください。

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