製造業の給料は安い？リアルな平均年収・昇給に向けてできること6選

製造業は、機械や部品の組立・加工・検査などのさまざまな作業を通じて製品を完成させる産業の総称です。全国各地の工場で多くの人が働いており、経験者・未経験者問わず人気がある一方で、「給料が安い」というイメージを持つ人も少なくありません。

実際に製造業への就職や転職を考えるうえで、平均年収や業界・職種・年齢などによる差はどれほどあるのかは特に気になるポイントです。

そこで今回は、製造業におけるリアルな年収事情から、分野・職種・雇用形態・年齢別の給料目安、さらに昇給や年収アップを目指すためにできる具体的な方法まで分かりやすく紹介します。

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製造業の給料は安いって本当？リアルな年収目安を紹介！

製造業の仕事は、学歴や経験を問わずチャレンジしやすいぶん「給料が安い」と言われることもあります。

実際に厚生労働省が公表した「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、産業別の平均年収ランキングにおいて製造業は全16業種中10位で、相場は約318.6万円となっていました。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(5) 産業別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/05.pdf）

上記のデータを見ると、製造業は決して高収入とは言えません。しかし、全国に工場が点在する製造業は多くの雇用を生み出しており、安定性や長期就業のしやすさといったほかにはない魅力も豊富にあります。

また、未経験者でも働きやすく、スキルや経験を積むことで昇給やキャリアアップの道もあるため、給与面以外の価値も十分にある業界と言えるでしょう。

【項目別】製造業で働く人の平均年収

前述した平均年収はあくまで製造業全体の年収であり、実際に得られる収入は業種や雇用形態、年齢によっても大きく異なります。働き方によっては、製造業全体の年収の約2倍の年収を得られるチャンスも十分にあるでしょう。

ここからは、製造業で働く人の「業界・分野別」「業種・職種別」「雇用形態別」「年齢別」の平均年収をそれぞれ詳しく説明します。

業界・分野別の平均年収

製造業における具体的な業界・分野別の平均年収は、下記の通りです。

（出典：e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 産業中分類（E 製造業（E09～E32））」/https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001224440&tclass2=000001225782&tclass3=000001225786&stat_infid=000040247795&tclass4val=0）

上記のデータを見ると、製造業は業界や分野によって年収に大きな差があることが分かります。

また、石油製品・石炭製品製造業、化学工業、鉄鋼業などの重労働や高い技術力を要する分野は製造業全体の平均を大きく上回る一方で、繊維工業をはじめとした軽作業が中心の分野は年収が抑えられる傾向にあります。

業界ごとの特性や労働環境も考慮しつつ自分に合った職場を選ぶことが、長期的なキャリア形成と収入アップにつながるでしょう。

業種・職種別の平均年収

製造業における業種・職種別の平均年収は、下記の通りです。

（出典：e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」/https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001224440&tclass2=000001225782&tclass3=000001225788&stat_infid=000040247854&tclass4val=0）

同じ製造業の中でも、業種・職種によって年収はさらに細かく異なります。

例えば重量物をよく扱う自動車組立従事者は約563.2万円と高水準である一方、軽作業やルーティン作業が多い食料品・飲料・たばこ製造従事者は約366.1万円と比較的低めです。

このように、たとえ業界・分野が同じまたは類似していても、仕事内容の専門性や負荷によって給与には大きな差が生じることを覚えておきましょう。

雇用形態別の平均年収

製造業における雇用形態別の平均年収は、下記の通りです。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(5) 産業別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/05.pdf）

上記のデータを見ると、正社員と正社員以外とでは年収に100万円以上もの差があることが分かります。大きな差が生じる理由には、下記が考えられます。

●雇用の安定性の違い

正社員は長期雇用を前提としているため、賞与や昇給、退職金制度などが整っていることが多いです。一方、非正社員は短期契約が中心で、昇給や賞与がほとんどないケースが多く、その分年収に差が生じると考えられています。

●仕事内容・責任範囲の違い

正社員は現場作業に加え、工程管理・後輩指導・改善提案など、責任を伴うノンコア業務を任されることが多く、そのぶん給与水準も高く設定されやすくなっています。

●労働時間の違い

正社員は残業や夜勤シフトを担当することが多く、残業代や深夜手当がつくため年収が上がりやすいことが特徴です。一方で、非正社員はシフトや労働時間が制限されているケースが多く時間給ベースでの収入にとどまるため、正社員のように大きく稼ぐことが難しくなります。

年齢別の平均年収

製造業における年齢別の平均年収は、下記の通りです。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(5) 産業別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/05.pdf）

20代前半までの若手社員の平均年収は約200万～270万円と、経験の浅さが反映されます。しかし、技術や知識を身につけることで徐々に年収が上がり、20代後半にはすでに製造業全体の平均年収を上回るケースも少なくありません。

ピークは40～44歳の約438.3万円です。その後数年で体力の減少やライフスタイル・働き方の変化によって年収はやや減少する傾向にあるものの、50代でも約400万円前後を得る人は多く、勤続年数や役職によって安定した収入を得ることも決して難しくありません。

製造業で働く人がより高い給料を得るためにできること

製造業は学歴や経験に左右されにくく、実力や能力が評価されやすい業界です。長く働くことで知識や技術が自然と身につき、着実な昇給も見込めます。しかし、より効率的に年収をアップさせたい場合は、自ら行動を起こすことが重要です。

ここからは、製造業で働く人が効率的に高収入を目指すための具体的な方法を5つ紹介します。

正社員を目指す

現在アルバイトやパートで働いている場合、最も効率的に年収を上げられる手段は「正社員へのステップアップ」です。

正社員は賞与や昇給、退職金制度などが整っており、雇用の安定性も高いため、給与面でのメリットが大きくなります。

正社員を目指すには、優良な勤務態度や業務成果をしっかり示すこと、必要に応じて資格やスキルを取得して自己アピールすることが重要です。

仕事に関連する資格を取得する

製造業では、業務に直結する資格を取得することで手当の支給や昇進・昇給のチャンスが広がります。

例えば物流や倉庫内作業が中心の職場ではフォークリフト運転技能講習、金属加工業界では溶接技能者、電気設備のメンテナンスや製造・組立に関わる職場では電気工事士など、担当作業に関連する資格は評価対象になりやすく、現場での信頼も向上します。

また、資格取得はスキルの証明となるため、単に給料だけでなく、業務上の責任範囲の拡大や将来的なキャリア形成にも寄与するでしょう。

積極的に残業・夜勤に取り組む

製造業で日勤をメインとして働いている人は、積極的に残業・夜勤に取り組むのもおすすめです。

残業・夜勤は手当がつくだけでなく、業務に対する積極性や責任感を示す機会にもなり得ます。上司や同僚から「仕事に対する向上心が高い」と評価されやすくなり、昇進や任される業務の幅が大きく広がる可能性もあるでしょう。

特にシフト制の現場では、勤務可能な時間帯や作業量を増やすことで収入面でのメリットを得られるとともに、職場内での存在感や信頼度の向上にもつながります。

管理職を目指す

製造業の管理職は、現場の工程管理や人材育成、改善提案など責任ある業務を担う役職です。管理職を目指すには、現場経験を積みながら業務改善やチームマネジメントのスキルを身につけることが重要です。

たとえ管理職に就いていない段階でも日頃から同僚・部下に丁寧な指導をしたり、上司に作業効率を向上するための提案をしたりすることで、給与や待遇面の向上につながりやすくなり、結果としてキャリアの安定性も高まるでしょう。

上司に相談する

資格取得や夜勤対応など、目に見える形で努力したり成果をあげたりしても昇給につながらない場合、上司に相談・交渉すると良いでしょう。

相談・交渉の際は、単純に給料アップを希望するだけでなく自分の貢献を根拠として具体的に示すことがポイントです。例えば「資格を取得し生産効率に貢献した」「夜勤や残業を積極的に引き受けた」といった実績を添えることで、説得力がより増すでしょう。

より良い条件の職場に転職する

実際に成果をあげたり、上司に昇給を交渉してもなかなか改善されない場合は、思い切って条件の良い職場へ転職するのも1つの選択肢です。

現職に「給料に関する不満」をもって転職先を探す際、多くの人は基本給や手当などお金に関する項目ばかりを重視する傾向にあります。しかし、収入面だけを見て転職先を決めると、次は働きやすさや職場環境などその他の面に不満を感じて後悔する可能性もあります。

そのため、求人選びの際は基本給や手当だけでなく、賞与や福利厚生、職場環境なども総合的に比較することが重要です。特に、福利厚生が充実している職場は安定した収入を得ながら長く働ける環境である指標と言えるでしょう。

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まとめ

製造業の給与は業種や職種、雇用形態によって差が大きく、正社員で経験を積めば着実な昇給が見込まれる一方、非正社員や軽作業中心の職種では年収が低くなる傾向があります。

より高い給与を目指すには、正社員登用や資格取得、夜勤・残業への積極的な取り組みのほか、より良い条件で働ける職場への転職も有効です。

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