期間工はしっかり休日をとれる？長期休暇と有給休暇についても解説

期間工とは、主に自動車や電子部品をはじめとした製造現場で一定期間働く契約社員のことで、「期間従業員」とも呼ばれます。仕事内容は製造ラインでの組み立てや検査、部品の搬入出などが中心で、体力や集中力が求められる職種です。

期間工として働き始める上で、「休日や休暇の取りやすさ」が気になる人は多くいるでしょう。週休や長期休暇、有給休暇のルールがどうなっているのかは、働き方に直結する重要なポイントです。

そこで今回は、期間工の基本的な休日制度や勤務形態別のシフト・休日例、長期休暇や有給休暇の取得ルール、さらに期間工の主な休日の過ごし方について詳しく解説します。

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期間工は基本的に「週休2日制」！

期間工の休日制度は基本的に「週休2日制」が採用されています。これは1週間あたり2日の休日が設定されている仕組みで、交替勤務の都合上、月に1～2回程度は週休1日となる場合もあります。

また、週休2日制は「完全週休2日制」とは異なり、毎週必ず2日の休みが確保されるわけではない点に注意が必要です。職場によっては土日休みの完全週休2日制を導入している場合もあり、より規則的な休暇取得が可能です。

なお、厚生労働省の調査によると、2023年度の一般的な会社員の年間休日は1企業あたり「平均112.1日」となっています。

（出典：厚生労働省「令和６年就労条件総合調査の概況」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/24/dl/gaikyou.pdf）

期間工の場合、祝日やGW・夏季・年末年始といった長期休暇を加味すると年間休日はおおむね105～125日程度となり、完全週休2日制をとる場合は一般的な会社員よりも多くの休みをとりやすい傾向があります。

【勤務形態別】期間工のシフト・休日例

期間工の勤務形態は主に「通常勤務」「2交替制」「3交替制」の3種類があり、シフトや休日のスケジュールはこの勤務形態によって大きく異なります。

通常勤務は日勤のみで比較的規則正しい生活リズムを維持できる一方、交替制勤務では昼勤と夜勤、あるいは昼勤・準夜勤・夜勤を組み合わせることで高収入を狙えるものの、休日や勤務時間が変動しやすく、生活リズムの管理が重要です。

ここからは、期間工のシフトや休日のスケジュールを勤務形態別に詳しく紹介します。

通常勤務（日勤のみ）

通常勤務とは、日勤のみで働く勤務形態で、夜勤がなく比較的規則正しい生活を送れるのが特徴です。

下記は、勤務時間が「8:00〜17:00（実働8時間）」で、休日は日曜に加え月2回程度の土曜休みが設定される期間工のスケジュール例です。

上記のスケジュール例では、週末や月の中旬・下旬に休日が配置され、勤務と休暇のメリハリがしっかり確保されています。夜勤がないため生活リズムを整えやすく、毎日の起床・就寝時間も安定させやすいのがポイントです。

また、休日のパターンもほぼ固定されているため、体調管理やプライベートの計画を立てやすい点も魅力と言えます。

2交替制（昼勤＋夜勤）

交替制は、1日の勤務時間を「昼勤」と「夜勤」の2つのグループに分け、交代で勤務する形態です。夜勤があるため体力的な負担は通常勤務より大きいものの、手当によって高収入を狙いやすい点が特徴となっています。

下記は、昼勤の勤務時間が「8:00〜17:00」、夜勤の勤務時間が「21:00～6:00」の2交替制で働く期間工のスケジュール例です。

上記のスケジュール例では、休日は毎週日曜日に加え、シフトに応じて月2〜3回程度ランダムな曜日で設定されていることが分かります。昼勤と夜勤の切り替えタイミングで必ず休日が挟まれており、勤務と休暇のメリハリを調整しやすくなっています。

睡眠管理や体調管理に工夫が必要ですが、固定休みの日曜や休日の間隔がある程度確保されており、プライベートの予定も組みやすい構成と言えるでしょう。

3交替制（昼勤＋準夜勤+夜勤）

3交替制は、1日の勤務時間を「昼勤」「準夜勤」「夜勤」の3つのグループに分け、交代で勤務する形態です。

下記は、昼勤の勤務時間が「7:00〜16:00」、準夜勤の勤務時間が「15:00〜0:00」、夜勤の勤務時間が「23：00～8:00」の3交替制で働く期間工のスケジュール例です。

3交替制の工場では24時間365日稼働するところも珍しくなく、上記のスケジュール例のように日曜日が必ずしも固定の休日とはならない職場もあります。

2交替制と同様、昼勤・準夜勤・夜勤の切り替えのたびに休日が配置されるのが基本で、勤務と休暇のバランスをある程度確保できる仕組みです。

3交替制はほかの勤務形態に比べて最も高収入を得やすい一方で、勤務日数の偏りや不規則な生活リズムが生じやすく、睡眠時間の調整や体調管理には特に注意が必要となります。

期間工は長期休暇もある！

期間工は基本的に週休2日制や完全週休2日制が採用されているため、「長期休暇は取りにくいのでは」と考える人も多くいるでしょう。

しかし、実際には大型連休に工場の操業を一時的に停止するメーカーが多く、従業員が年末年始、ゴールデンウイーク、お盆などの長期休暇をしっかり取得できるケースが一般的です。

ただし、「季節商品を扱うメーカー」や「繁忙期が連休と重なる場合」は連休でも稼働する可能性があり、希望通りに長期休暇を取れないこともあります。長期休暇の取得状況は職場によって異なるため、安定した休暇を希望する場合は応募・面接時にあらかじめ確認しておくことが重要です。

期間工でも有給休暇は取得できる？

期間工は最長で2年11か月間の勤務が可能ですが、実際には「3か月契約」や「6か月契約」といった短期契約を更新しながら働くケースが一般的です。そのため、「期間工は有給休暇を取得できないのでは」と考える人も少なくありません。

しかし、実際には期間工でも法定に基づいた有給休暇の取得が可能です。

そもそも有給休暇とは、有給（給与が支払われる状態）で取得できる休暇を指します。雇用主は一定期間勤続した労働者に対し、勤務日数に応じた所定の有給休暇を付与しなければならないことが労働基準法で定められています。

そのため、たとえ期間を定めて働く期間工であっても、一定の条件を満たせば会社員と同じように有給休暇を取得する権利があります。

有給休暇の取得条件と付与ルール

有給休暇は、原則として入社から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合に付与されます。

6か月未満の契約期間満了後に更新せず退職する期間工の場合、有給休暇は当然ながら付与されません。反対に、契約を更新して勤務を継続した場合は10日間の有給休暇が付与されます。

また、有給休暇は取得せずに放置すると消滅するため、取得可能なタイミングで積極的に使用することが推奨されます。期間満了や契約更新のタイミングも意識して計画的に取得すると良いでしょう。なお、繁忙期やシフトの都合によっては希望日に取得しにくいケースもあることに注意が必要です。

有給休暇の申請方法

期間工が有給休暇を取得する場合、事前に職場へ申請する必要があります。申請は直属の上司や管理部門に行い、有給の取得希望日と日数を伝えます。

有給休暇の取得申請を行う適切なタイミングとしては、「希望日の1～2週間前まで」が望ましいでしょう。繁忙期や人員不足によってシフト調整が必要な場合は、より早めに申請するとスムーズです。

また、職場によっては専用の申請書やシステムを使う場合もあるため、事前に方法を確認しておくと安心です。

有給休暇を取得した場合皆勤手当はどうなる？

期間工が働く職場では、欠勤・遅刻・早退がない場合に「皆勤手当」を支給するケースも多くあります。有給休暇を取得して仕事を休んだ場合、欠勤に該当するかどうかが気になる人もいるでしょう。

有給休暇は法律で認められた正当な休暇であるため、取得しても欠勤扱いにはならず、通常通り皆勤手当の支給条件を満たすケースがほとんどです。

ただし、病気や体調不良による当日の欠勤に対して、「後から有給休暇として処理できるかどうか」や「後から有給休暇として処理した場合の取り扱い」は職場によって細かに異なります。そのため、不安な場合は事前に確認しておくことをおすすめします。

期間工の休日の主な過ごし方5選

期間工として働く人の休日の過ごし方は多種多様です。仕事内容が体力を要することもあり、リフレッシュや生活の充実を目的にさまざまなアクティビティを取り入れる人は少なくありません。

最後に、期間工の休日の主な過ごし方を5つ紹介します。

観光やレジャーを楽しむ

期間工として新しい土地に赴任するケースでは、休日を利用して近隣の観光スポットを巡ったり、日帰りで温泉地へ出かけたりする人もいます。

知らない街を歩くだけでも旅行気分を味わえるため、仕事の疲れをリフレッシュするのにぴったりです。観光やレジャーは、身体だけでなく気持ちも切り替える良い手段となるでしょう。

同僚や友人とショッピングに行く

引越しを伴う期間工の場合、生活必需品や衣類が不足していることもあります。そのため、休日には買い出しを兼ねてショッピングに出かけるのがおすすめです。生活に必要なものを揃えるだけでなく、期間工の仕事で得た収入でたまに贅沢することで、ストレス解消やリフレッシュにもつながります。

また、遠方から来た仲の良い同僚や、職場で仲良くなった先輩と一緒に買い物や外食を楽しむ期間工もいます。このように、ショッピングは生活を整えるだけでなく、従業員同士やその土地の人々との交流を深める良い機会にもなるでしょう。

オンラインゲームを楽しむ

自宅でのんびり過ごしたいインドア派の期間工に人気な休日の過ごし方が、オンラインゲームを楽しむことです。

スマホ・パソコンやゲーム機、ネット環境があれば、地元の友人や離れた仲間とも繋がって遊ぶことができ、仕事の疲れや知らない土地に1人で赴任した寂しさの解消にもなるでしょう。

特にゲームが好きな人にとって、休日に思い切りゲームに没頭することはストレスをリセットできる大切な趣味です。オフタイムを充実させる手段・心身をリフレッシュさせる手段として、多くの期間工が取り入れています。

自宅で映画・ドラマを鑑賞する

交替勤務や夜勤がある期間工では、リアルタイムでテレビを視聴するのが難しい場合もあります。そのため、録画しておいたドラマや映画のほか、動画配信サービスを活用して好きな時間に映像コンテンツを楽しむ人も多く存在します。

おやつを食べてゴロゴロしながら映画やドラマを観ることは、心身を癒す時間としても有効で、休日のリラックス方法の定番です。

ひたすら寝て体を休める

期間工の仕事は体力を使うため、休日は体を休めることに専念する人も少なくありません。

特に交替勤務では体内時計が乱れやすく、十分な睡眠が重要です。1日中寝て回復に努めることで生活リズムをリセットでき、次の勤務にしっかりと備えられます。ときには無理に予定を詰め込まず、体の声を聞くことも大切な休日の過ごし方と言えるでしょう。

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期間工はしっかり休日をとれる？長期休暇と有給休暇についても解説

まとめ

期間工は週休2日制が基本で、勤務形態に応じてシフトや休日の取り方が異なります。2交替制や3交替制では、昼勤と夜勤の切り替えのタイミングで休日が設けられるのが特徴です。

また、年末年始やゴールデンウイーク、お盆などの大型連休で長期休暇を取得できる工場も多くあります。勤続日数によっては有給休暇も付与されるため、プライベートの時間をしっかり確保できるでしょう。

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