工場の人間関係は悪い？良好な関係を構築するコツ・おすすめの職種も

工場勤務に興味がある方の中には、「工場での人間関係は難しい」といった意見を見聞きしたことがある方もいるでしょう。職場での人間関係に悩む方は業界を問わず多いため、工場勤務を検討するにあたって不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、工場の人間関係の実態と人間関係が良い工場・悪い工場の特徴をそれぞれふまえた上で、工場で良好な人間関係を築くためのポイントを紹介します。人間関係の良い職場を選ぶためのチェックポイントや、人間関係が気になる方におすすめの職種も併せて確認し、人間関係の悩みを抱えにくい職場・職種への就職を目指しましょう。

工場の人間関係の実態

工場への就職・転職を考えているものの、「工場は人間関係が難しい」という話を耳にして不安を感じている方も少なくないでしょう。確かに、工場の人間関係は二極化しやすい傾向がありますが、人間関係の良し悪しは勤務する工場だけでなく自身の価値観によっても異なることに注意が必要です。

工場での人間関係が二極化しやすい理由としては、他業種と比べて人の出入りが少ないことが挙げられます。職種にもよりますが、他社や他部署の人との関わりも少ないため、人間関係という面で見たときに、やや閉鎖的と言える環境で働くことになるケースも珍しくありません。

人の出入りや関わりが少ない職場において、一緒に働く人の多くが性格や価値観が合わない人である場合、人間関係は悪化しやすくなると考えられます。反対に、性格や価値観が合う同僚が多いと居心地の良い職場となるでしょう。

人間関係が良い工場の特徴

工場での人間関係の良し悪しは、職場環境や業務の内容、従業員の性格・価値観に大きく影響を受けます。人間関係での悩みをなるべく少なくするためにも、職場環境が良好で自分の価値観に合う工場を選ぶとよいでしょう。

ここでは、人間関係が良い工場の特徴を3つ紹介します。3つの特徴を参考にしながら、自分の性格や価値観に合った職場・職種の求人を探してみましょう。

上司や管理職が従業員の様子に気を配っている

人間関係が良い工場にあてはまる特徴の1つとして、上司や管理職など、職位や立場が上の人間が常に従業員の様子に気を配っていることが挙げられます。業務中のトラブルや人間関係の変化、従業員同士の小さな不満に早く気付けるため、大きな問題が起こる前に迅速かつ適切な対処をしてもらえるでしょう。

また、このような職場では、従業員が上司や管理職に相談しやすい環境が整えられているケースがほとんどです。人事評価や管理が十分に行われている場合も多いため、従業員の不満もたまりにくいでしょう。その結果、職場の雰囲気も良好に保たれます。

作業に必要な機器・設備が整っている

作業に必要な機器や設備が整っていることも、人間関係が良い工場の特徴の1つです。このような工場では業務がスムーズに進むため、納期の遅れや作業ミス、事故といったトラブルの発生頻度を下げることができます。業務が円滑に進むと従業員に精神的なゆとりがうまれるため、職場の雰囲気や人間関係も悪化しにくいでしょう。

また、機器や設備が整理整頓され、労働環境が清潔に保たれていることもポイントです。気持ちよく作業を進められる職場では従業員のストレスもたまりにくいため、人間関係のトラブルも起こりにくいでしょう。

作業に必要な人員が確保されている

作業に必要な人員が適切に確保されていることも重要なポイントです。人手不足の職場の場合、従業員一人ひとりの負担が増えるため、精神的な余裕が少なくなってしまいます。納期への焦りや他の従業員への不満を抱きやすいため、職場の雰囲気や人間関係の悪化につながりやすくなるでしょう。

十分な人員が確保されている職場では、一人ひとりの負担が少なくなるため精神的にゆとりをもって業務を行えます。清掃や整理整頓を行う時間もとれるため、従業員のストレスもたまりにくくなるでしょう。

人間関係が悪い工場の特徴

職場での人間関係に不安を感じている場合は、人間関係が良くない工場の特徴も把握しておくことが大切です。

ここでは、人間関係が悪い傾向がある工場にあてはまりやすい4つの特徴について詳しく解説します。人間関係の悩みが心配な方は、工場での面接や見学の際にチェックしておくとよいでしょう。

従業員の管理がずさんである

人間関係が悪い傾向にある工場の特徴の1つとして、上司や管理職による従業員の管理がずさんであることが挙げられます。

従業員が仕事に対してモチベーションを持つためには、会社からの正当な評価や人事管理が不可欠です。しかし、上司や管理職が従業員一人ひとりをしっかり見ていない職場では、従業員が不満やストレスを抱きやすくなります。会社や上司に対する不満やストレスが、従業員同士の人間関係に影響するケースも多いことを押さえておきましょう。

作業ルールがなく現場任せにされている

業務の担当や作業手順といった作業ルールを明確に定めておらず、細かいことは現場任せとなっている工場も、人間関係が悪化しやすい環境にあると言えます。

工場では規格や基準をクリアした製品を安定的に製造する必要があるため、誰でも分かりやすいルールを細かく定めることが一般的です。

しかし、このようなルールがなく現場任せになっている職場では、ミスが発生しやすくなり責任の押し付け合いになりかねません。トラブルが頻繁に発生すると、職場の雰囲気や人間関係の悪化につながってしまうでしょう。

従業員の勤務態度が悪い

勤務態度が悪い従業員が多いことも、人間関係が悪い傾向がある工場の特徴の1つです。

遅刻や服装の乱れ、「安全確認をしない」「担当業務への責任感がない」など、勤務態度が悪い従業員がいると周囲の従業員が不満やストレスをためやすくなります。

担当業務を他の人に押し付けるような従業員がいれば、他の従業員の負担も増えるでしょう。このような事態が積み重なると、職場の雰囲気や人間関係の悪化につながる恐れがあります。

ハラスメント行為が横行している

パワハラやセクハラといったハラスメント行為が頻繁に発生している工場も、人間関係が悪化しやすい職場と言えます。

ハラスメント行為を行う人がいることはもちろん問題であり、ハラスメント行為が起こることにより職場の雰囲気が悪くなります。

これに加えて、不適切な行動を会社側が容認するような風土がある場合、従業員間に不信感が生まれ、チームワークも崩れやすくなるでしょう。その結果、人間関係も悪化しやすくなると考えられます。

工場で良好な人間関係を構築するためのコツ

工場勤務に限らず、職場で良好な人間関係を築けるかどうかは、職場環境だけでなく自身の日頃の行いによっても大きく変わります。

ここでは、工場で良い人間関係を構築するために心がけたいポイントやコツを3つ紹介します。職場での人間関係を円滑にするためにも、ポイントを押さえた態度・行動を日頃から心がけましょう。

挨拶を欠かさず行う

仕事でもプライベートでも、良好な人間関係を築くためには、まず基本的な挨拶が欠かせません。工場ではコミュニケーションが苦手な方もいるため、自分から進んで挨拶することを心がけましょう。

挨拶をするときには、相手に伝わるような元気な声を意識することがポイントです。最初は挨拶が返ってこないこともありますが、「挨拶に慣れていないため返事ができなかった」というケースも多く見られます。相手も少しずつ慣れてくると考えられるため、積極的に挨拶するとよいでしょう。

良い勤務態度を心がける

日頃から良い勤務態度を心がけることも、工場で良好な人間関係を築くために大切なポイントです。遅刻や欠勤が多いと周囲からの印象が悪くなる上に、他の方の業務負担を増やしてしまうことにつながりかねません。特に無断欠勤や連絡なしの遅刻は社会人としての信頼を失うことにもなるため注意が必要です。

何らかの事情でやむを得ず欠勤・遅刻となってしまう場合は、職場に早めに連絡しておくとよいでしょう。仕事のフォローをしてくれた方に対しては、後で感謝の気持ちを伝えることも大切です。

できる限りコミュニケーションをとる

良好かつ円滑な人間関係を構築するには、日頃からできる限りコミュニケーションをとることも重要です。仕事の引継ぎや連絡など、業務を進めるのに必要なことを伝える際には、笑顔を心がけながら相手の目を見てコミュニケーションをとるようにしましょう。

親しくなればプライベートの話でコミュニケーションを深めることもおすすめですが、詮索されることを嫌がる方も少なくありません。相手の様子を観察しながら、自分にも相手にも無理のないコミュニケーションのとり方を考えましょう。

人間関係の良い工場を選ぶ際のチェックポイント

工場における人間関係の良し悪しは、入社前にある程度判断することが可能です。勤務を始めてから人間関係に関する悩みを抱えないためにも、求人を探す段階や選考段階で様子を確認し、人間関係の良い工場を選んで応募するようにしましょう。

ここでは、人間関係が良い工場を選ぶ際のチェックポイントを3つ紹介します。面接や見学の際にチェックし、自分に合った良好な人間関係を築ける職場を見つけましょう。

離職率をチェックする

工場の離職理由は人によって異なりますが、人間関係を離職理由の1つに挙げている方は少なくありません。気になる求人を見つけたら、工場の離職率をチェックしておくとよいでしょう。

離職率のデータを見つけられない場合は、「常に求人募集を出しているか」がチェックポイントとなります。常に求人募集をかけている職場は、人が辞めやすく人手不足が慢性化している状態にあると考えられるためです。職場の人間関係に問題があり、すぐに人が辞めてしまうという可能性もあるため、十分に確認しておきましょう。

工場内や従業員同士の雰囲気をチェックする

入社前に工場を訪問する機会がある場合は、工場内や従業員同士の雰囲気を確認することも重要です。「壊れた機器が放置されている」「整理整頓されていない」「掃除が行き届いていない」といった場合は、仕事が現場任せにされている可能性があるため注意しましょう。

また、従業員の表情が曇っていたり、従業員同士のやりとりに険悪な雰囲気が漂っている場合は、人間関係が良くない状態である可能性があります。業務負担の多さや忙しさなど、人間関係を悪化させる要因がないかどうかも確認しておくとよいでしょう。

面接官の対応をチェックする

人間関係が良好な職場を選ぶためには、面接官の対応をしっかり確認することが大切です。面接官は採用活動における会社の顔となる存在であり、入社後の上司となるケースも多い人でもあります。面接官がハラスメント気質を持っている場合、入社後の人間関係に影響する恐れも考えられるでしょう。

面接官の対応を見る際には、「従業員一人ひとりを見てくれる人か」「高圧的な態度・言動ではないか」などをチェックすることが大切です。人間関係を構築する上での違和感を面接の途中や後に覚えた場合は、その求人は避けたほうが無難でしょう。

【工場・製造業】人間関係が気になる方におすすめの職種4選

工場での人間関係が気になる方は、人間関係の良い職場を選ぶことや自身の心がけを大切にすることと併せて、自分に合った職種を選ぶこともポイントになります。

ここでは、人間関係が気になる方におすすめの工場・製造業における職種を4つ紹介します。職種の概要とおすすめの理由をチェックし、自分に適した職種選びに役立てましょう。

ライン生産

自動車などのライン生産の仕事では、1つの工程あたり2人がペアとなり、ベルトコンベアを挟んで作業を行います。密なコミュニケーションが必要となる相手はペアの人だけとなるため、人との関わりが苦手な方でも仕事を進めやすい職種と言えるでしょう。

真面目に仕事に取り組めば、相手から悪い印象を持たれにくいのもポイントです。

機械オペレーター

機械オペレーター（機械操作）とは、複数の決められた場所に設置されたパソコンを操作することで、工場内にある機械に指示を出す業務を行う職種を指します。

オペレーター同士の連絡はもちろん、工場内を移動する際に他職種の従業員とすれ違うことも多いため、さまざまな人とコミュニケーションをとりやすい職種と言えるでしょう。交流の機会を増やしながら、良好な人間関係を構築したいと考えている方に向いている職種でもあります。

検査・検品

人とのコミュニケーションが苦手で、なるべく一人で黙々と作業を進めたい方には、検査・検品の仕事もおすすめです。

工場における検査・検品とは、工場で製造した製品に不備・不良がないかをじっくり確認することを指します。一人または少人数でコツコツと進める作業であるため、周囲との会話は最低限にとどめることができるでしょう。

仕分け・ピッキング・梱包

製品や部品を適切に仕分けたり、業務に必要なものを倉庫からピッキングしたり、製品の梱包をしたりといった作業も、人間関係が気になる方におすすめの仕事です。

これらの仕事は「可能な限りミスをしない」という正確性が求められるため、一人ひとりが集中して作業を行う時間が多くなります。連携のために周囲の人とやりとりすることもありますが、適度な距離感を保てるでしょう。

まとめ

工場の人間関係は二極化しやすいものの、職場環境や管理職のマネジメント、従業員の勤務態度などが良好であれば人間関係も良好になりやすい傾向があります。求人応募の際に工場や従業員の様子を確認し、入社後は良好な人間関係を構築するために自分ができることを実践していきましょう。人間関係が気になる方は、自分に合った職種を選ぶことも大切です。

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