【2025年】工場勤務の平均年収を項目別に紹介！収入アップのポイントも

製造業の工場勤務で働いたときに「年収はいくらになるか」が気になる方は多いでしょう。

工場勤務は一般的に年収が高いと言われているものの、実際に得られる年収は人によって違いがあります。工場勤務を検討している方は、自分の条件で得られる平均年収を把握して、収入を上げるポイントも押さえることが大切です。

そこで今回は、製造業の工場勤務に興味がある方に向けて、工場勤務の平均年収や年収が高い理由、年収を上げるポイントなどを解説します。

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工場勤務の年収は高い？項目別の平均年収を紹介！

下記は、厚生労働省が公表した令和6年賃金構造基本統計調査をもとに、製造業とほかの業種の平均年収（給与額の平均）を比較した表です。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(5) 産業別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/05.pdf）

製造業の平均年収は約318.6万円であり、業種全体の中では中間よりもやや下位に位置する水準と言えます。上位の「電気・ガス・熱供給・水道業（約437.5万円）」や「金融業・保険業（約410.6万円）」といった高収入業種との差は、およそ100万円前後です。

製造業は人々の生活に欠かせない製品の製造に携わる職種であることから、安定した需要があり雇用も多いものの、すべての人が突出して高い年収を得られる業種ではないと言えるでしょう。

しかし、職種や雇用形態、さらに本人の年代によっても収入は左右されます。中には、高収入業種で得られる以上の年収を得ている工場勤務者も一定数存在します。工場勤務の年収を知るには、自分の条件と近いケースでの平均年収で考えたほうが良いでしょう。

ここからは、職種別・雇用形態別・年代別に分けて工場勤務の平均年収を解説します。

【業界別】工場勤務の平均年収

製造業とひとくちに言っても、その業界は多岐にわたります。工場勤務の平均年収は製造業の中でもどの業界なのかによってもやや異なるため、高年収を狙いたい方は平均年収が高い業界を目指すと良いでしょう。

下記は、製造業の主な業界別における平均年収をまとめた表です約732.3万円。

出典：e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 産業中分類（E 製造業（E09～E32））」/https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001224440&tclass2=000001225782&tclass3=000001225786&stat_infid=000040247795&tclass4val=0）

製造業の中で最も平均年収が高い職種は、「石油製品・石炭製品製造業（約732.3万円）」です。石油製品や石炭製品の製造では高温や高圧の設備を扱うほか、化学的な知識や安全管理が求められる専門性の高い業務が中心です。危険を伴う作業環境や高度なスキルが必要とされる点が、年収水準の高さにつながっていると考えられます。

次いで「化学工業（約674.4万円）」や「鉄鋼業（約613.6万円）」など、エネルギー・素材系の業種が上位を占めています。これらの分野も同様に、重化学工業ならではの大規模設備や専門技術を要するため、全体的に高収入傾向にあります。

反対に、平均年収が低い業種としては「繊維工業（約369.9万円）」や「食料品製造業（約394.8万円）」が挙げられます。これらの業界では自動化や分業が進んでいることから危険度が比較的低く、未経験からでも働きやすいことが特徴です。そのぶん、給与水準は控えめである傾向が見られます。

【職種別】工場勤務の平均年収

工場勤務の年収は、同じ業界であっても担当する作業内容や工程によって大きく異なります。基本的に、求められるスキルのレベルが給与水準に反映される傾向です。

下記は、製造業の主な職種別における平均年収をまとめた表です。

（出典：e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」/https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001224440&tclass2=000001225782&tclass3=000001225788&stat_infid=000040247854&tclass4val=0）

職種別に見ると、最も平均年収が高いのは「自動車組立従事者（約563.2万円）」です。自動車製造は精密な作業が多く、長時間の立ち作業や複雑な工程管理などが求められるため、ほかの職種に比べて給与が高い傾向にあります。

次いで「金属溶接・溶断従事者（約452.4万円）」や「その他の機械組立従事者（約446.4万円）」なども比較的高水準です。専門的な技能を要するこれらの職種は、資格や経験の有無が収入に直結しやすい点が特徴です。

一方、「食料品・飲料・たばこ製造従事者（約366.1万円）」は平均年収がやや低めです。業務の自動化が進み、未経験からでも始めやすい反面、専門性や危険度が低いことから給与水準も抑えられる傾向があります。

【雇用形態別】工場勤務の平均年収

工場勤務の平均年収は、当然ながら雇用形態によっても大きく異なります。下記は、製造業における「正社員」と「派遣社員・パート・アルバイト」の平均年収をまとめた表です。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(6) 雇用形態別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/06.pdf）

正社員で働く工場勤務者の平均年収は約334.9万円と最も高く、賞与（ボーナス）や各種手当が支給される点が大きな特徴です。長期雇用を前提としており、昇給やキャリアアップの機会もあるため、安定した収入が期待できます。

一方で、派遣社員・パート・アルバイトは約221.0万円と、正社員よりも年収が低くなる傾向にあります。派遣社員は基本的にボーナスがなく、パートやアルバイトは時給制で働くため、年間の労働時間によって収入が大きく左右されます。

なお、「期間工（期間従業員）」の場合は例外的に短期間で高収入を得られるケースも多く、正社員の平均年収を上回ることもあります。ただし、契約期間が限られているため、長期的な安定性という面では正社員に劣る点に注意が必要です。

【年代別】工場勤務の平均年収

工場勤務の平均年収は、年齢によっても大きく変動します。下記は、年代別における平均年収をまとめた表です。

（出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査｜(5) 産業別にみた賃金」/https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/05.pdf）

一般的に、20代前半までは働き始めの時期で年収が低く、経験を積むにつれて年収が上昇していきます。年収のピークは40～50代で、その後は定年や再雇用などによって給与水準が下がる傾向にあります。

工場勤務では、経験・知識・体力の3要素が収入に直結します。生産工程を理解し効率的に動ける人ほど評価されやすく、特に40〜50代は経験と体力のバランスが取れているため高収入を得やすい年代です。

ただし、力仕事が中心の現場では、20〜30代の若手の方が適性が高く、結果として高待遇の職場に就けるケースもあります。一方、管理職や保全職は年齢が上がるほど評価されやすい職種であるため、将来的なキャリアアップを見据えて職種選びを行うのも有効です。

工場勤務の平均年収が高い理由

前項で紹介したように、工場勤務がある製造業は、工場勤務がないほかの業種よりも平均年収が高くなっています。工場勤務がなぜ平均年収の高さに影響するか、気になる方も多いでしょう。

ここからは、工場勤務の平均年収が高い理由を3つのポイントに分けて解説します。

残業や夜勤によって効率良く稼げるため

工場勤務では残業や夜勤が入ることが多く、それぞれの手当が支給されることで効率よく稼げます。

特に支給額が大きくなるのは、1日8時間以上の労働で支給される「法定外残業の残業手当」と、夜22時～翌朝5時の労働で支給される「深夜手当」です。いずれも1時間あたりの支給額が通常賃金の1.25倍となります。

基本給はほかの業種と同じ程度であっても、工場勤務は残業や夜勤を入れやすいため、ほかの業種よりも高収入を目指しやすいでしょう。

手当が充実しているため

工場勤務の職場は残業手当・夜勤手当以外にも、さまざまな手当が充実しています。工場勤務で支給される主な手当は下記の通りです。

手当支給の内容を確認しておくと、手当を含めて年収が高い職場で働けます。

売り手市場となっているため

製造業は深刻な人手不足であり、工場勤務の求人が多数出されています。

厚生労働省が発表する一般職業紹介状況によると、2025年8月の有効求人倍率は職業全体で1.20倍となっています。一方、製造業が含まれる「生産工程従事者」の有効求人倍率は1.49倍です。

（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年8月分)について｜参考統計表」/https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001571107.pdf）

有効求人倍率は数値が大きいほど売り手市場であることを表しており、製造業は職業全体の中でも売り手市場の傾向が強い業種となっていることが分かります。

売り手市場になっていると会社側は求人条件を良くして人材確保を行うため、工場勤務の求人では高収入・福利厚生充実などの好待遇な求人情報を見つけられます。

工場勤務の収入に関する注意点

工場勤務は残業・夜勤の多さや手当充実などの理由により、年収が高い求人を見つけやすくなっています。

しかし、工場勤務で得られる収入についてはいくつかの注意点もあるため、応募前に注意点を理解しておきましょう。ここからは、工場勤務の収入に関する注意点を3つ紹介します。

個人の努力が給料に反映されるケースは少ない

工場で働くときは、個人の努力が給料に反映されるケースは少ない点を押さえておきましょう。

工場では、一人ひとりの労働者が決められた業務を行うことで工場全体の生産工程が動いています。個人の成果よりも全体の成果のほうが重視されるため、「この業務を○○件こなせば○万円」のようなインセンティブが設定されるケースもほとんどありません。

ただし、勤務姿勢を評価されることで昇給する可能性はあります。個人の努力がまったく無駄になるわけではないため、安心してください。

一般的なサラリーマンと比較して安定性に欠ける

工場勤務で得られる給料は、賞与や手当の割合が大きくなっています。賞与や手当の額が少なくなれば年収額も少なくなるため、一般的なサラリーマンと比較して収入の安定性に欠ける点に注意してください。

賞与の支給は会社の業績次第であり、会社の業績が悪化している場合は賞与の支給額が減る可能性があります。また、残業や深夜勤務についても、工場が閑散期の場合は発生しない可能性があるでしょう。

工場勤務でなるべく収入を安定させるには、基本給そのものが高い求人を探すことがおすすめです。

年功序列の要素が残っている傾向にある

製造業の一部の会社では年功序列の要素が残っていることがあります。年功序列の要素が残っている場合、勤続年数を重ねても昇給額が緩やかになって、高収入を目指しにくい点に注意してください。

また、年功序列の要素が残っている職場では役職についても年功序列が反映されて、役職を希望してもなかなか順番が回ってこない可能性があります。

工場勤務で高収入や役職を目指したい方は、年功序列の要素があまりない求人を探したほうが良いでしょう。

工場勤務で年収を上げる6つのポイント

工場勤務は平均年収が高く、求人情報も豊富に存在するものの、最初から高年収を得られるとは限りません。工場勤務で高年収を目指したい方は、就職後に年収を上げるためのポイントを押さえておきましょう。

ここからは、工場勤務で年収を上げる6つのポイントを解説します。

正社員を目指す

工場勤務で働くときは、派遣社員やアルバイトとして雇用されるよりも、正社員を目指したほうが年収を上げられます。正社員は基本給のほかに賞与の支給があり、各種手当も充実しているためです。

工場の求人情報を探す際は正社員の求人や、紹介予定派遣の求人に応募するとよいでしょう。紹介予定派遣は派遣先での直接雇用を前提とした派遣で、一定期間の就業後に正社員や契約社員として登用されるシステムです。

また、すでに派遣社員やアルバイトとして働いている方は、会社に正社員登用制度があるかを調べてみましょう。

役職を目指す

すでに正社員として働いていて、現在よりもさらに高年収を狙いたい方は、役職を目指す方法があります。役職に就くと従来の基本給・各種手当に加えて役職手当が支給されるため、年収アップを目指すことが可能です。

役職に就くための要件は会社ごとに違いがあるものの、一般的には「人事評価」「勤続年数」の2つが重視される傾向があります。職種や目指す役職によっては資格取得や、昇進試験の突破が条件となるケースもあるでしょう。

役職に就くには一定以上の勤続年数が求められることがほとんどなため、ある程度の勤続年数を重ねた方に向いた年収アップ方法とも言えます。

資格を取得する

工場勤務では、業務内容に関連する資格を取得すると資格手当が支給される可能性があります。会社の就業規則などで資格手当の要件を確認して、手当が支給される資格を取得すれば年収アップを実現できるでしょう。

工場勤務で資格手当を支給される可能性がある資格としては、下記が挙げられます。

多くの資格は更新すればいつまでも保有できるため、転職するときにも有効です。現在の職場だけでなく、将来的なキャリアの形成にも役立つ資格を取得するとよいでしょう。

手当や福利厚生を積極的に活用する

職場が設定している各種手当や、雇用条件に含まれている福利厚生を積極的に活用して、年収アップを図る方法もあります。

手当の例では、残業・夜勤・休日出勤を積極的にこなすことで残業手当・夜勤手当・休日出勤手当の支給を受けられます。遅刻欠席ゼロを達成すれば精勤手当が支給される職場もあるでしょう。

また、工場勤務の福利厚生では「寮付き」「家賃補助」「食事補助」などがあり、活用すれば家賃や食費などの生活にかかるコストを抑えられます。

福利厚生の活用は厳密には年収アップではないものの、自由に使えるお金を増やすための方法としては非常に有効です。

上司に相談・交渉してみる

努力を重ねてもなかなか年収が上がらない場合は、上司に相談してみるのもひとつの方法です。「どのように評価されているのか」「昇給のために今後どんな成果が求められるのか」を確認することで、次のステップが明確になるでしょう。

また、昇給を交渉する際には自分が会社にどのような貢献をしたのかを具体的に伝えることが重要です。例えば「新しいスタッフの教育に貢献した」「生産効率を上げた」「部門全体でミスや不良を減らした」など、客観的な成果を数字や事実で示すと説得力が増します。

給与交渉は単に「給料を上げてほしい」と伝えるだけではなく、自分の昇給が会社にとってもメリットになることをアピールする場です。「自分の能力をさらに活かして、今後も貢献していきたい」という前向きな姿勢を示せば、上司からの印象も良くなり、実際に昇給につながる可能性が高まります。

より高い収入を得られる職場に転職する

「現在の職場では年収アップが期待できない」「昇給ペースが遅く、役職もすぐには就けない」などのケースでは、より高い収入を得られる職場への転職がおすすめです。

製造業は売り手市場であるため、求人情報をしっかりと調べれば現在より高年収を得られる職場を見つけられます。

転職の際は、現在の職場で得られたスキル・経験や取得資格を転職先にアピールすることが大切です。製造業の工場勤務では即戦力が歓迎されるため、条件の良い求人にも採用されやすくなります。

収入面を重視して工場求人を選ぶときのチェックポイント

工場勤務を検討する際、「収入を重視して仕事を選びたい」と考える方も少なくありません。子どもの出産や同居人の増加、住宅ローンの借り入れなど、生活環境の変化によって安定した収入が求められる場面は多いでしょう。

もちろん、給与だけで職場を判断するのはおすすめできませんが、できる限り高収入を得られる環境を選ぶことも立派な選択の1つです。そこで次に、収入面を重視して工場求人を選ぶ際に確認しておきたい4つのポイントを紹介します。

福利厚生が充実している工場を選ぶ

同じ給与額でも、福利厚生の内容次第で実質的な収入は大きく変わります。例えば、「寮費無料」「家賃補助」「食事手当」「格安の社員食堂完備」といった福利厚生がある工場では、生活費を大幅に抑えることが可能です。

光熱費や家賃などの支出が減れば、そのぶんのお金を貯蓄や自己投資に回すことができ、実質的な手取りアップにつながります。

また、社宅や食堂が完備された職場は、通勤や食事の手間を省ける点でも働きやすく、長期的に見ても安定して収入を確保しやすい環境と言えるでしょう。

手当の種類が豊富で充実している工場を選ぶ

工場の中には、一般的な企業にはあまり見られない多様な手当を用意している職場もあります。代表的な手当の例としては、次のようなものが挙げられます。

各種手当は、日々の勤務態度や努力が評価されることで支給される場合が多く、モチベーションアップにもつながります。また、手当を得るために真面目に取り組む姿勢が認められれば、昇進や昇給のチャンスが広がることもあります。

工場求人を選ぶ際は、収入面だけでなく、キャリアアップを見据えて手当制度の充実度をチェックすることが重要です。

夜勤ありの工場を選ぶ

効率的に収入を上げたい場合は、夜勤のある職場を選ぶのも有効な手段です。

労働基準法では、夜勤（22時〜翌5時）に働くと「深夜割増賃金」として基本給の25％以上の手当が支給されます。そのため、同じ勤務時間でも昼勤のみより夜勤を含むシフトのほうが収入は高くなります。

夜勤は体調管理が必要な働き方ではあるものの、短期間で収入を増やしたい方にとっては効率的かつスムーズに収入アップを目指せる方法と言えるでしょう。

繁忙期に入っているまたは入りつつある工場を選ぶ

「できる限り高収入が期待できる工場で働きたい」という方は、求人を探すタイミングにも注目してみましょう。

繁忙期に差し掛かっている工場は、人材の需要が高まる時期のため、普段よりも好条件で求人を出しているケースがあります。例えば、繁忙期限定で基本給や入社祝い金がアップしたり、残業や休日出勤の機会が増えて手当の支給額が増えたりすることもあります。

応募時に「繁忙期の有無」や「増産体制中かどうか」を確認し、なるべく収入面で有利なタイミングを狙って応募するのがポイントです。

工場勤務の収入や福利厚生に関するよくある質問（Q&A）

最後に、工場勤務の収入や福利厚生に関するよくある質問をQ&A形式で分かりやすく解説します。「工場勤務の収入について気になる点がいくつかあるものの、面接でストレートに聞くのは気が引ける」という方は、ぜひ参考にしてください。

Q1.学歴は収入に関係しますか？

工場勤務では基本的に学歴は関係ありません。よって、高卒でも問題なく働けるほか、経験年数や働きぶりによっては大卒者よりも高い収入を得られるケースも多くあります。

職場によっては学歴が少なからず問われるケースもあるものの、工場勤務では学歴よりも年代や経験のほうが重視される傾向にあります。高卒の方は若く体力があり、残業や夜勤もこなしやすいため、工場勤務で高年収を目指せるでしょう。

Q2.性別は収入に関係しますか？

工場勤務では、性別によって収入が大きく変わることはほとんどありません。男女ともに同じ仕事内容であれば、基本給や時給も同水準に設定されている場合が一般的です。

ただし、職種や担当工程によっては、収入に差が出るケースもあります。例えば重量物を扱う製造ラインや夜勤がある現場では体力的な負担が大きいため、男性比率が高く給与水準もやや高めに設定されることがあります。

自分の体力やライフスタイルに合った職場を選ぶことが、結果的に長く安定して収入を得ることにつながるでしょう。

Q3.福利厚生にはどんなものがありますか？

工場勤務の福利厚生は、企業によって内容が大きく異なりますが、代表的なものとして下記のような制度が挙げられます。

また、企業によっては社員旅行や表彰制度などを設けている場合もあります。福利厚生が充実している職場ほど、働きやすく長期的なキャリア形成がしやすい傾向があります。

Q4.寮費は無料ですか？

求人情報に「寮費無料」と書いてある職場では、実際に会社が用意した寮を無料で利用できます。

工場勤務の求人では、福利厚生に「寮付き」や「寮費無料」というケースが少なくありません。会社の寮は工場近辺に立地していることが多く、すぐに出勤できるメリットがあります。

なお、寮費無料の場合でも水道光熱費やインターネット代は自身で負担しなければならないケースも多々あるため、より具体的な内訳についてはしっかり確認しておくことをおすすめします。

Q5.ボーナスや昇給はありますか？

多くの工場では、年1～2回のボーナス（賞与）や定期昇給制度が設けられています。支給額は企業の業績や個人の評価によって異なりますが、一般的には基本給の1〜2か月分が目安です。

また、工場勤務では「技能手当」「勤続手当」「皆勤手当」など、日々の働きぶりが直接的に収入へ反映される仕組みが整っている場合もあります。真面目に勤務を続けることで評価が上がり、昇給や正社員登用につながるケースも少なくありません。

派遣や期間工でも、企業によってはボーナスや満了金が支給されることもあるため、求人情報を確認する際にはその点もチェックしておくと良いでしょう。

Q6.比較的収入が高い工場はどんな工場？

収入が高い傾向にあるのは、自動車・半導体・鉄鋼・化学プラント系など、専門技術や責任の重い作業を伴う工場です。これらの業界はラインの停止が大きな損失につながるため、夜勤や交代勤務の体制を整え、高い給与水準を設定している場合が多く見られます。

また、繁忙期が明確な工場や海外向けの製品を扱う工場も、高収入を狙いやすい環境です。輸出需要が高まる時期や生産量が増える時期には、残業や休日出勤が増えることで手当が上乗せされ、結果的に年収アップにつながります。

高収入を重視する場合は、仕事内容や勤務時間帯だけでなく、業界の特性や繁忙期の有無も含めて求人を比較検討するのがおすすめです。

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まとめ

工場勤務を含む製造業の平均年収は、「約318.6万円」です。業種全体の中では中間よりもやや下位の水準に位置するものの、各種手当で収入を伸ばしやすいほか、売り手市場でもあるため安定して長く働ける点も魅力となっています。

工場勤務でさらに年収を上げるには、正社員から役職を目指したり、資格取得や手当・福利厚生の活用をしたりすると良いでしょう。

また、現在よりも高い収入を得られる職場に転職する方法もあります。工場系の求人に強い求人サイトで、自分のスキル・経験を活かせる求人をぜひ探してみてください。

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