くるみん認定の会社で働くメリットとは？認定基準と子育て支援の取り組みを解説

この記事では、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業を対象とした「くるみん認定」について、その概要や認定基準、プラチナくるみんとの違いに加え、くるみん認定の会社で働く人にとってのメリットや、ウイルテックの子育て支援の取り組みを紹介します。子育てと仕事を両立しやすい職場環境を探している方は、ぜひ参考にしてみてください。

この記事の監修

ウイルタス編集部

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くるみん認定とは？

くるみん認定とは、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業に対して、厚生労働大臣が与える認定制度です。認定は「次世代育成支援対策推進法」に基づいて行われ、認定を受けた企業は、くるみんマークを会社案内や求人広告、ウェブサイトなどに表示できます。
このマークは、企業が子育てと仕事の両立を支えるための制度づくりや職場環境の整備に取り組み、その成果が国に認められたことを示すものです。子育てをしながら長く働きたい人にとって、職場選びの際の安心材料のひとつと言えるでしょう。

（出典：厚生労働省 くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて ｜厚生労働省）

くるみん認定の概要と制定された背景

「くるみん認定」は、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を、厚生労働大臣が認定する制度で、少子化や共働き世帯の増加に伴い、「子育てをしながら働き続けたい人」が増えていることを背景に、制定されました。
企業は「一般事業主行動計画」を策定し、育児休業や短時間勤務制度の整備、残業時間の縮減など、子育てと働きやすさの両立に向けた目標を決めて取り組みます。その取り組みが一定の基準を満たすことで、国から「子育てサポート企業」として認められます。

出産や育児をきっかけに仕事を手放さなくてよい社会をつくるために、企業が子育て支援に計画的に取り組むことが重要視されるようになりました。そうした流れの中で、「取り組みと実績の両方が一定水準にある企業」を、くるみん認定という形で国が後押しするようになっています。

くるみん認定は、「制度だけ用意している会社」ではなく、

●   実際に育休や短時間勤務などが利用されている ●   子育てをしながら働き続けている社員がいる

という実態が伴っている会社であることのひとつの目安にもなります。
これから子育てに主体的に関わっていきたい方にとって、「長く働きながら家庭を大事にできる環境かどうか」を考える材料のひとつになる制度です。

くるみんマークの意味

くるみんマークは、仕事と子育ての両立を支える取り組みを行い、その成果が国に認められた企業であることを示しています。親子をモチーフにしたデザインで、「子育てと仕事の両立を応援する企業」の象徴的なマークとして使われています。
くるみん認定を受けた企業は、「くるみんマーク」を自社サイトや会社案内、求人広告などに表示することができます。

求人情報や企業ページを見ているときに、会社のロゴの近くにくるみんマークが付いていれば、

●   育児休業や短時間勤務など、子育てと仕事の両立を支える制度が整っている ●   将来、育休を取得したり、家庭の事情に合わせた働き方を相談しやすい環境である可能性が高い

といったことを、ひと目でイメージしやすくなります。

特に、男性社員が多い職場や製造業・派遣といった業種では、「男性が育休を取っても大丈夫なのか」「子どもが生まれたあとも無理なく働き続けられるのか」と不安を感じる方も少なくありません。
くるみんマークは、そうした不安に対して「会社として、子育てと仕事の両立を応援する姿勢があります」というメッセージを、シンプルな形で示してくれる印でもあります。

くるみん認定の主な認定基準とプラチナくるみんとの違い

くるみん認定は、「子育て支援に取り組んでいる」と名乗るだけではなく、計画づくりから具体的な取り組み、そしてその結果までを含めて評価される制度です。また、同じ「子育てサポート企業」の認定でも、より高い水準の取り組みを行う企業には「プラチナくるみん」という上位の認定もあります。さらに、女性活躍を評価する「えるぼし認定」との違いを知っておくと、企業の取り組みを立体的に理解しやすくなります。

くるみん認定の主な認定基準（一般事業主行動計画など）

くるみん認定を受けるためには、「子育て支援に力を入れています」と宣言するだけでは足りません。
企業はまず、「一般事業主行動計画」というかたちで、子育てと仕事の両立を支えるための目標と具体的な取り組み内容をまとめ、厚生労働省（都道府県労働局）に届け出ます。

行動計画では、例えば次のような内容が定められます。

●   育児休業の取得促進や、復帰後に働きやすい配置を行うこと ●   短時間勤務制度や残業削減など、子育て中でも無理なく働ける仕組みづくり ●  子どもがいる社員だけでなく、将来子育てをする可能性がある社員も含めた職場環境の整備

くるみん認定のポイントは、「計画を作るだけでなく、その目標がきちんと達成されているか」が重視されるところです。
実際に育児休業や短時間勤務が利用されているか、長時間労働が減っているか、子育てと仕事の両立がしやすい職場になっているかなど、取り組みの“成果”も審査の対象になります。

つまり、くるみん認定は、

●   子育て支援の制度を整えている ●   その制度が実際に使われて、働き方が変わってきている

という両面が一定水準に達している会社であることを示す認定だと考えられます。
（出典：厚生労働省 一般事業主行動計画の策定・届出等について｜厚生労働省、両立支援のひろば | くるみん認定・プラチナくるみん認定・トライくるみん認定・くるみんプラス認定とは？ ｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト）

くるみん認定とプラチナくるみん認定の違い

くるみん認定には、通常の「くるみん認定」と、その一歩先を行く「プラチナくるみん認定」の2つの段階があります。

通常のくるみん認定は、一般事業主行動計画を策定し、子育て支援の取り組みを行い、目標を達成している企業が対象となる一方、プラチナくるみん認定は、くるみん認定企業の中でも、さらに高い水準の取り組みを継続している企業が対象になります。

具体的には、

●   育児休業の取得率や職場復帰率が、より高い水準で安定している ●   男性の育児休業や短時間勤務の利用が進んでいる ●   長時間労働の抑制や柔軟な働き方の導入など、働き方改革の取り組みも含めて、子育てと仕事の両立に対する支援が総合的に進んでいる

といった点が重視されます。

求職者や在籍社員の目線で見ると、

●   くるみん認定企業：子育てと仕事の両立支援にきちんと取り組んでいる会社 ●   プラチナくるみん認定企業：その中でも、より一歩進んだ両立支援・働き方改革を行っている会社

というイメージを持っておくとわかりやすいでしょう。

くるみん認定とえるぼし認定の違い

くるみん認定とよく並べて語られる制度に、「えるぼし認定」があります。
どちらも厚生労働省が行う認定ですが、「何を評価しているか」が少し異なります。

• くるみん認定
  • 法律：次世代育成支援対策推進法
  • 主な対象：仕事と子育ての両立支援（育児休業、短時間勤務、働き方の工夫など）
  • 認定の軸：子育て支援の取り組みと、その成果
• えるぼし認定
  • 法律：女性活躍推進法
  • 主な対象：女性の採用・継続就業・管理職比率・働き方など、女性活躍の状況
  • 認定の軸：女性が活躍しやすい環境づくりの取り組みと、その成果

くるみん認定は「子育て支援」、えるぼし認定は「女性活躍」が中心ですが、どちらも働く人のライフステージに配慮し、長く安心して働ける職場環境づくりを評価する制度である点は共通しています。

くるみん認定の会社だからこそ感じられる安心感・メリット

くるみん認定は、企業にとっての「子育て支援への取り組み」が評価された結果ですが、その効果は企業側だけでなく、働く人にとっての安心感にもつながっています。ここでは、くるみん認定の会社で働くからこそ得られる安心材料や、日々の働き方にどんなメリットがあるのかを整理してみます。

国に認められた「子育てサポート企業」という安心材料

くるみん認定を受けている企業は、「仕事と子育ての両立支援に計画的に取り組み、その結果が一定の基準を満たしている」と国から認められた会社です。
くるみんマークは、その取り組みの成果を示す目印であり、「子育てサポート企業」であることを客観的に知る手がかりになります。

会社の採用ページや求人票にくるみんマークがあるだけでも、

●   出産や育児を理由にキャリアをあきらめなくて済むよう、制度や職場環境の整備を進めている ●   子どもが生まれた後も、働き方やキャリアについて会社と相談しやすい雰囲気がある

といったことをイメージしやすくなります。

特に、20〜30代のこれから子育てに主体的に関わりたい方にとっては、「将来のライフイベントを見据えても安心して働けるかどうか」を判断する材料になります。くるみん認定は、そうした不安を少しでも軽くしてくれる“見える化された安心材料”だと言えるでしょう。

子育てと仕事を続けやすい職場づくりへの取り組み

くるみん認定を受けるためには、単に育児休業制度を用意するだけでなく、子育てと仕事を両立しやすい職場づくりに取り組んでいることが求められます。

例えば、次のような取り組みが進んでいるケースが多く見られます。

●   育児休業からの職場復帰を支えるための面談やサポート体制 ●   子どもの成長や家庭の事情に合わせた働き方（勤務時間・配置など）への配慮 ●   子育て中の社員だけでなく、将来子育てをする可能性のある若手社員への理解や情報提供

こうした職場づくりが進むと、「育児を理由に職場に居づらくなるのでは…」という不安が小さくなり、ライフイベントがあっても職場にとどまりながら働き続けやすくなるといったメリットがあります。

特に、男性社員が多い職場では、「男性が育休を取る」「保育園の送り迎えのために勤務時間を調整する」といった働き方に、まだ抵抗感が残っているケースもあります。くるみん認定を目指す・取得する過程では、男性も含めて「子育てと仕事を両立するのが当たり前」という意識づくりが進みやすくなるため、これから子育てに主体的に関わりたい方にとっても心強い環境になっていきます。

子育てと仕事を両立しやすい制度を利用できる

くるみん認定企業では、子育てと仕事の両立を支えるための制度が整っていることが前提になります。具体的な内容は企業ごとに異なりますが、代表的なものとしては次のような制度が挙げられます。

●   育児休業（一定期間仕事を休み、育児に専念できる制度） ●   育児短時間勤務制度（子どもが小さい時期に、所定労働時間を短くして働ける制度） ●   所定外労働の制限や残業削減の取り組み ●   子どもの看病や学校行事などに対応しやすい休暇制度

これらの制度があるだけでなく、「実際に利用しやすい雰囲気があるかどうか」が、働く人にとっては重要なポイントです。くるみん認定は、制度の整備とあわせて「利用状況」や「職場復帰の状況」なども評価の対象となるため、制度を使いながらキャリアを続けている社員が一定数いる職場である可能性が高いと言えます。

将来の子育てを見据えて、「育休を取っても戻ってから活躍できるだろうか」「子どもが小さいうちは少しペースを落として働きたい」と考えている方にとって、こうした制度が整い、利用実績もある職場は、キャリアと家庭の両方を大切にしやすい選択肢になります。

くるみん認定の会社で働くことは、ライフステージが変わっても働き方を相談しながら調整できる余地がある、という意味で長期的な安心につながると言えるでしょう。

ウイルテックのくるみん認定取得と子育て支援への取り組み

くるみん認定の概要や認定基準、メリットを見てきましたが、ここでは実際に認定を受けている企業として、ウイルテックの取り組みについて簡単にご紹介します。
制度の細かな条件というより、「会社としてどのような姿勢で子育て支援に取り組んでいるのか」を知るための参考としてご覧ください。

ウイルテックがくるみん認定を受けている理由

ウイルテックは、仕事と子育ての両立を支援する取り組みを計画的に進めてきた結果、くるみん認定を受けています。
製造業の請負・派遣事業などモノづくり業界を中心に事業を展開しており、現場で働く社員が多い企業にとって、子育て支援を制度や運用の面で具体化していくことは簡単ではない部分もありますが、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その内容に沿って整備を進めてきました。

主な取り組みはこちら

●   育児休業の促進と取得実績の積み上げ ●   育児短時間勤務制度などの整備と運用 ●   長時間労働の是正（残業時間の縮減や、働き方に関するルールづくり）　など

こうした制度面・運用面の整備と、その実績が一定の基準を満たしていることが評価され、くるみん認定企業として認められています。今回の認定は、子育て支援に関する取り組みを今後も継続的に見直していくうえでのひとつの区切りと位置づけています。

子育てと仕事の両立を支える制度・環境づくり

ウイルテックでは、法令に基づく基本的な制度を前提としつつ、子育てと仕事の両立をしやすくするための仕組みづくりを進めています。代表的なものとして、次のような制度や取り組みがあります。

• 育児休業の取得支援
  出産後に一定期間仕事を離れて育児に専念できるよう、育児休業制度を整備しています。復帰の際には、勤務時間や働き方などについて相談できる場を設けるなど、スムーズに戻れるよう配慮しています。
  妊娠・出産の届け出があった時点と、お子さんが2歳の誕生日を迎えるタイミングでは、産休・育休（パパ育休を含む）やその後の働き方について、必ず本人へのヒアリングを行うようにしています。
• 育児短時間勤務制度の整備と運用
  子どもが小さい時期には、所定労働時間を短くして勤務できる育児短時間勤務制度を設けています。保育園の送り迎えや家庭の状況に合わせて働き方を調整しやすくするための仕組みです。
  ウイルテックでは、子が小学校就学始期に達するまで、育児短時間勤務制度を利用することができます。
• 残業時間の縮減・働き方の見直し
  子育て中の社員に限らず、長時間労働を抑える取り組みや、業務の進め方の見直しを進めています。家庭の時間を確保しながら働けるようにしていくことは、これから子育てを迎える若手社員にとっても大切な土台になります。
  ウイルテックでは、子育てとの両立支援制度として、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限（子が小学校就学始期に達するまで）を希望することができます。
• 一部内勤職における在宅勤務制度などの柔軟な働き方
  職種や部署によっては、在宅勤務制度や時差出勤など勤務時間の調整を行うなど、柔軟な働き方も取り入れています。とくに内勤職では、「子育てや介護などと両立しながら働き続けるための選択肢」を広げる取り組みも進めています。

代表的な両立支援制度としては、育児休業、育児短時間勤務制度、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、子の看護休暇などがあり、いずれも職種を問わず利用できる制度として整備しています。

こうした制度や運用は、すべての職場で同じ形というわけではありませんが、「ライフステージに応じて働き方を相談しやすくする」という方向性のもとで整備・改善を続けています。

制度を利用している社員の声

制度が整っているかどうかに加えて、実際に利用されているかどうかも、職場の雰囲気を知るうえでの参考になります。ウイルテックでも、育児休業や育児短時間勤務制度を利用しながら勤務している社員がいます。

例えば、育休や短時間勤務を利用した社員からは、次のような声が寄せられています。

• 「育休を取る前に上司と話す機会があり、復帰のタイミングや働き方について相談できたので、安心して休みに入ることができました。」
• 「復帰後は短時間勤務を利用していますが、業務量やシフトについて相談しながら進められているので、今の生活に合った働き方ができています。」

いずれも特別なエピソードというより、「制度を利用しつつ、自分に合ったペースで仕事に戻っている」という日常の声です。
今後も、制度の内容や運用方法については、現場の状況や社員の声を踏まえながら、必要に応じて見直しを行っていく予定です。

まとめ

ウイルテックは、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」と、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（3つ星）」を取得しています。
いずれも、従業員が仕事と家庭を両立しながら働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいる企業であることを示す認定です。

求人サイト「WILL+（ウイルタス）」を運営しているウイルテックは、日本の製造業を支援する総合サービス企業です。厚生労働省が設けた「優良派遣事業者認定制度」において認定を受けており、自動車や半導体業界の大手メーカーと取引を行うなど、安心して働けるお仕事を提供しています。

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