30代からでも期間工は目指せる？メリットや採用率を高めるコツも

30代で新たなキャリアを考える際、期間工という選択肢に興味を持つ方も多いのではないでしょうか。期間工は、未経験の方や特別なスキルのない方でも始められ、短期間で安定した収入を得られる点が大きな魅力です。しかし、30代が期間工で働く場合、特有のメリットや注意点があります。

当記事では、30代から期間工を目指す際に知っておきたい情報や、採用率を高めるための具体的なコツを紹介します。これを読めば、人生の新たなスタートをより確かなものに近付けるでしょう。

期間工は30代未経験者でも働ける！

30代未経験者でも期間工として働くことは可能です。一般的な企業への転職の場合、30代にはスキルや経験が求められるケースが少なくありません。しかし、期間工は特別なスキルが不要なため、未経験者でも十分に活躍できます。メーカーによっては年齢制限が設けられているものの、下限のみ（18歳以上）で、上限は設定しないところがほとんどです。

期間工に求められる主な条件は、健康状態が良好であること、体力的に労働に対応できることなどが挙げられます。たとえば、深夜勤務を含む交替勤務に順応できる体力が必要です。こうした条件から、肉体的な負担に耐えられる20代の若年層が採用されやすい傾向にあります。

期間工を目指す30代の方にとって、重要なのは健康状態と体力です。これらをクリアすれば、採用のチャンスは大いに期待できるでしょう。なお、40代以上でも採用のチャンスはあります。ただ、30代に比べてハードルはやや高くなり、未経験者の場合は不採用となるケースも珍しくありません。

30代から期間工を目指すメリット3選

30代から期間工を目指す場合、採用ハードルの低さや収入面・キャリアパスへの期待など、多くのメリットがあります。

ここからは、30代の方が期間工として働く代表的なメリットを3つ紹介します。

採用ハードルが比較的低い

30代での転職では、一般的にある程度の業務経験や技術が求められます。しかし、期間工は特別なスキルや経験がなくても従事できるため、未経験者でも採用されやすいのが大きな特徴です。30代で職歴がない方が期間工として働いているケースも珍しくありません。ほかの業種・職種からの転職も比較的容易です。

20代と比べれば若干のハンディキャップはあるものの、30代は体力や意欲さえあれば採用されやすい年代です。また、若年層に比べて社会人経験が豊富であることが評価される場合もあり、その点が採用においてプラスに働くケースもあります。

短期間で高収入を得られる

期間工は、一般的な製造業と比較して時給が高く設定されています。例として、期間工の平均時給は1,100円～1,500円程度が相場です。夜勤や交替制勤務があることで深夜手当や時間外手当が加わり、月給が30万円を超えるケースも少なくありません。さらに、入社祝い金や満了慰労金、皆勤手当などの支給がある企業なら、初年度の年収が400万円から500万円に達する方もいます。

30代で未経験からスタートしても、短期間で高収入を得られるのは期間工ならではの大きな魅力です。将来のための貯金やローン返済、スキルアップの資金に充てることも可能となり、ライフプランを見直すよい機会を得られるでしょう。

正社員登用のチャンスが残っている

正社員登用の機会については、20代のほうが有利であるのは事実です。しかし、30代の期間工にも十分なチャンスがあります。特に近年は労働人口の減少によって、人材の需要が高いままです。体力的には20代が重宝されますが、社会人経験が豊富な30代の責任感や安定した働き方も評価される傾向にあります。

年齢はあくまでも1つの基準であり、最終的に重要視されるのは仕事に対する姿勢や人間性です。30代であっても正社員登用を目指して努力すれば、チャンスは十分にあると言えるでしょう。現場での仕事ぶりによっては、経験年数に関わらず状況を好転させることが可能です。

30代から期間工を目指す際に気を付けておくべき注意点

30代から期間工を目指す際には、メリットだけに着目するのではなく、いくつかの注意点もしっかりと把握しておくことが重要です。ここからは、特に注意すべき3点を解説します。

体力的なきつさを感じる可能性がある

30代で期間工を目指す場合、特に体力面での負担に注意が必要です。期間工の仕事内容は、自動車や重機メーカーなどでの大きなパーツの組み立てや重量物の運搬といった、体力を使う作業が多く含まれています。20代の若い人たちにとってはそれほど問題にならない作業でも、30代後半からは体力的に厳しいと感じることが増えるかもしれません。

ただ、体力をあまり必要としない部品加工や検査業務などの部署も存在しており、自分の体力に合った部署で働ける可能性もあります。また、メーカー側も各人の体力や適性を考慮して配属を決めるため、さほど不安を抱く必要はありません。

雇用が不安定で将来に向けたキャリアを積みにくい

期間工は、数か月ごとの契約更新を繰り返しながら働く雇用形態が一般的です。最長で2年11か月まで勤務可能ですが、その後は契約満了に伴い退職する必要があります。このように期間限定での雇用であるため、安定したキャリアを築くには向きません。

また、期間工の仕事は主に単純作業であり、将来的に役立つスキルを身に付けたり伸ばしたりするのも難しいでしょう。したがって、契約終了後の進路については、あらかじめ計画しておくことが大切です。たとえば、次の転職に備えて資格取得を目指す、正社員登用を目指して働くなど、次のステップを見据えた準備が必要となります。

30代前半と後半とで正社員登用の可能性に大きな差が生じる

期間工から正社員への登用を目指す場合、年齢が大きな影響を与える傾向にあります。まず、当然ながら正社員登用においては20代が有利となります。また、30代でも前半であれば比較的登用の可能性が高めです。しかし、30代後半になると正社員登用の対象として見られることが減ります。

ただ、会社としては優秀な人材を手放したくないため、年齢よりも仕事に対する姿勢や成果が重視されるケースが少なくありません。そのため、30代後半でも努力次第で正社員への道が開ける可能性があります。

30代の期間工が正社員登用を目指すための条件

30代で期間工から正社員を目指すのであれば、登用されるための条件を把握しておきましょう。以下では、期間工が正社員になるためにクリアすべき条件を4つ解説します。

一定期間の在籍

正社員登用を目指すためには、まず一定期間の在籍が必要です。多くのメーカーでは、最低でも半年から1年以上は期間工として勤務することが求められています。この期間を通じて、業務に対する理解を深めるだけでなく、周囲からの信頼も勝ち得なければなりません。

会社側も長期的に働いてくれる人材を欲しているため、短期間で辞職や転職せず、安定して勤務する姿を見せることで、正社員登用の対象となる可能性が高まります。一定期間の在籍は単に時間の問題ではなく、企業との間に信頼を構築するための大切なプロセスです。

一定以上の勤務評価の獲得

正社員登用のためには、上司からの勤務評価が非常に重要です。無遅刻・無欠勤を維持するのはもちろん、日々の業務に真面目に取り組む姿勢が求められます。また、積極的に残業に協力したりシフトの調整に柔軟に対応したりしていれば、上司からの評価を高められるでしょう。

チームの一員として責任感を持って取り組むだけでなく、リーダーシップを発揮することができれば理想的です。業務に対して創意工夫を行い、上司や同僚とのコミュニケーションを欠かさないのも評価につながります。勤務評価を得るには、日々の小さな積み重ねが大切です。

上司からの推薦

正社員登用には、上司からの推薦が必須となるメーカーも少なくありません。そのため、勤務評価が高いのはもちろん、上司と良好な関係を築く努力も欠かさないようにしましょう。普段からのあいさつや身だしなみへの配慮、仕事に対する前向きな姿勢が上司に好印象を与えるポイントです。

また、職場内でのリーダーシップや同僚へのサポートに加え、社内イベントや飲み会・食事会の参加に好感を抱く上司も少なくありません。自分の強みや有用性を積極的にアピールし、「この人と一緒に働き続けたい」と思われる存在になりましょう。

正社員登用試験の合格

在籍期間・勤務評価など、一定の条件を満たした期間工に対して、正社員登用試験を実施しているメーカーもあります。メーカーによっては、30代の期間工でも上司からの推薦がなくても、試験に合格すれば正社員になることが可能です。

試験では通常の就職試験と、書類選考に加え筆記試験、面接などが行われるため、事前にしっかりと勉強し、自分のスキルを高めておかなければなりません。試験を受けられる条件はメーカーによって異なるため、正社員を目指すのであれば事前に情報を集めておきましょう。

期間工を目指す30代が採用率を高めるためのコツ

最後に、期間工を目指す30代が採用率を高めるためのコツを6つ紹介します。以下のポイントを押さえて動けば、採用のチャンスをより広げられるでしょう。しっかりと準備をし、自分に合った方法でアプローチすることが大切です。

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運営するウイルテックは、 厚生労働省が定める「優良派遣事業者認定制度」において、認定を受けています。大手の自動車メーカーや半導体 メーカーとの取引もありますので、安心して働くことができます。

体力がさほど必要ではないメーカーを選ぶ

30代が期間工として採用されるには、体力の負担が少ないメーカーや工場を選ぶ方法が有効です。

重量物を扱う頻度が少ない部品メーカーや軽作業中心の工場などでは、年齢の要件が比較的緩い傾向にあるためです。こうした工場では、若さや体力よりも安定した勤務態度や人柄が重視される傾向にあり、30代でも十分に採用されるチャンスがあります。

また、軽作業が中心の部署では、体力的な負担を軽減しつつスキルを習得する機会も得られるでしょう。自分の体力に不安がある場合は、仕事内容を細かくチェックし、適切な職場を選ぶことが採用率を高めるポイントです。

30代以上の採用実績が豊富なメーカーを選ぶ

採用実績が豊富なメーカーを選ぶのも、30代の採用率を高めるコツです。採用実績を見る際には、年齢層だけでなく女性の採用実績もチェックするとよいでしょう。幅広い層を採用しているメーカーは、年齢や性別に関係なく多様な人材を求めているため、30代にとっても有利な職場となる可能性があります。

採用実績は公式ホームページや求人サイトを通じて確認できますが、転職エージェントを活用すれば、より詳細な情報を得ることが可能です。さらに、転職エージェントを通じて得た情報を基に、自分に最適な職場を見付けられれば、採用後の働きやすさも向上します。

繁忙期を狙って応募する

繁忙期は期間工の募集人数が増えるため、このタイミングを狙って応募すると年齢的に不利になりがちな30代の採用率も上がります。繁忙期の求人は即戦力となる人材を求めるケースが多いため、自身の経験やスキルをしっかりアピールすることが採用率を高めるポイントです。

企業によっても繁忙期が異なりますが、自動車メーカーなどでは、需要の増加に伴い生産数が増える12月～3月が繁忙期となるのが一般的です。また、増税前の駆け込み需要が起こる1年ほど前に大量に募集されるケースも少なくありません。期間工の契約期間満了に伴って新たに人員を募集する、3～4月や9～10月も採用されやすい傾向にあります。

健康面・体力面に問題がないことを積極的にアピールする

期間工の仕事では、健康であることや体力があることが求められます。そのため、健康面や体力に問題がないことを明確に伝えることが重要です。面接では、前職で体力を使う仕事をしていた経験や普段から運動している習慣などがあれば、積極的に話すとよいでしょう。

健康診断の結果や自身の健康管理への取り組みについても具体的に話すと、採用担当者に安心感を与えられます。健康に対する意識の高さは、30代が期間工に応募する際の大きなアピールポイントの1つです。

過去の実務経験や転職理由を明確に伝える

過去の実務経験や転職理由を明確に伝えることは、採用率を高める上で非常に重要です。製造業の経験がある場合はその内容を具体的に説明し、どのような役割を果たしていたかをアピールしましょう。

さらに、過去の経験を通して得たスキルや、そのスキルを今後の業務にどう生かすかを具体的に伝えられれば、採用担当者に即戦力候補として強く印象付けられます。

また、転職理由についても、ポジティブな内容を伝えることが大切です。たとえば「新たな挑戦をしたい」「将来性のある会社で働きたい」など、説明内容が前向きであるほど、採用担当者によい印象を与えることができます。

派遣会社を通して応募する

派遣会社を通して応募するのも、採用率を高めるための有効な手段です。派遣会社を利用すると、履歴書の書き方や面接対策などでプロのサポートを受けられ、より適切な準備を整えることが可能です。また、メーカーとのパイプがある派遣会社なら、応募から採用までのプロセスをスムーズに進められます。

さらに、派遣会社を利用すれば、複数のメーカーに対する情報を比較するのも容易なため、自分に合った求人を見付けやすくなる点も大きなメリットです。自力での応募に不安がある場合は、派遣会社の活用によって合格の可能性を高められるでしょう。

まとめ

30代からでも期間工として採用されるチャンスは十分にあります。特に体力が必要とされない職場を選んだり、繁忙期を狙って応募したりするなど工夫すれば、より働きやすい企業に出会えるでしょう。30代なら正社員登用の可能性も残っているため、期間工からのキャリアアップを目指すことも可能です。

期間工や製造業に興味がある方は、「WILL+（ウイルタス）」を通じて職場探しをしてみてはいかがでしょうか。未経験の方も安心してスタートできるよう、研修制度やフォロー体制を整えてお待ちしております。

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