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沖縄うるま市で働く!みんな仲良しゆいまーるな職場。 働きやすい/スキル身につく/未経験OK/月収20万円/フォークリフト免許取得制度あり

みんな仲良しゆいまーる【沖縄県うるま市】日勤×土日祝休み★発泡スチロール成型用金型準備業務◎フォークリフト免許取得支援制度あり

沖縄県うるま市で新規募集!月収20万円・土日祝休みの日勤勤務。20代30代男性活躍中の仲間を大事にするゆいまーるな職場◎フォークリフト免許取得支援制度を利用してスキルアップも可能です♪

人が優しいから働きやすい!
ゆいまーるな職場です。
O18a03a‐職場の魅力
人が優しく面倒見がよい職場/最初はできなくても大丈夫/沖縄うるま市で新規スタッフ募集/フォークリフト免許取得支援/ゆいまーるな職場

お仕事内容

O18a03a‐仕事内容の説明
加工用金型に部品取り付け/部品取り外し/機械セッティング/運搬移動/補助業務

定時退勤OKの環境

お仕事は朝9時~17時半までが定時。
残業はほぼありません!

O18a03a‐退勤後の過ごし方イメージ
退勤後に料理を楽しむ男性社員/仲間と楽しむ男性社員

余裕があるから、長く続けられます。
お仕事終わり、あなたならどう過ごす?

ウイルテックはこんな会社です

ウイルテックが選ばれる3つのポイント 従業員5,000人以上未経験でも 上場企業の正社員になれる全国の勤務地や職場で、 自分にあった職場を選べる 安心・安定で長く働ける

数字で見るウイルテック

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募集要項

応募資格

工場未経験歓迎
学歴不問

★歓迎スキル★
フォークリフト免許
(フォークリフト免許をお持ちでない方も、会社負担で資格取得が目指せます)

仕事内容

【金型に部品取り付け・機械セッティング等】

発泡スチロール製品を製造している工場での仕事です。
作業内容は、電動ドライバー等の工具を使用し金型への部品取り付け、機械セッティング、製品移動等。
空き時間は製品加工など、工場内作業を行っていただきます。

▼主なお仕事の流れは
2~3人で金型(約1m×1m)に電動ドライバー等の工具を使って部品を組み付け/バラシを行い、機械へセッティングまたは保管場所へ移動させます。(1日1~2回)
金型の移動はフォークリフトを使用しますが、資格がない方は、配属後に会社負担で取得可能です。
空き時間は、完成品の移動や加工のお手伝いをお願いします。

※頻度は少ないですが、重量物(10~20kg)を取り扱うことがあり、2~3名で安全に行います。
※先ずは使用する工具を覚える事からスタート!
作業手順はしっかり丁寧に教えますので、工場勤務が初めての方も安心してお仕事ができる環境です。

雇用形態

派遣社員

勤務地・最寄り駅

沖縄県うるま市字栄野比

通勤方法

無料駐車場完備(車、バイク、自転車通勤可)
「栄野比」バス停より徒歩約15分

【交通費】上限150,000円/月 (規定支給)

給与

月収例 201,610 円程度
月給制189,100円〜
月収例:月給189,100円(※交通費は別途支給)
※入社後2ヶ月間は試用期間とする。(条件変更なし)
※賞与(業績による)
※上記月収例は、朝礼・夕礼に20日参加した場合:12,510円/月(法定内残業)込みの金額です。
※時間外労働の割増賃金は法定労働時間(8時間)を超えた場合、時給1,564円。

勤務時間

日勤専属
①9:00〜17:30(実働7:30)
(休憩 12:00~12:45、15:00~15:15)

※就業時間前後に各15分間の朝礼、夕礼があります(参加分は給与支給)
※休憩は業務の状況を見ながらの為、前後する可能性あり

休日休暇

土日祝(会社カレンダー)

受動喫煙対策

喫煙スペースあり
屋外

福利厚生

ウイルテックは、社員自身はもちろん
その家族も安心できるよう福利厚生が充実しています。

ウイルテックの福利厚生
各種社会保険完備/資格取得奨励金/表彰制度(感謝賞・永年勤続賞)/健康診断/育休取得推進/結婚のお祝い金/社員持株制度/映画などの割引優待/リゾート施設優待割引

応募後の流れ

応募後の流れ
①応募‐WEB応募フォームもしくはお電話で応募する。②面接の予約‐面接日程調整のため、お電話(0120‐596‐788)またはメールでご連絡いたします。③面接‐気軽にカンタンWEB面接も実施中!(来社・電話面接もOK)④入社‐職場見学・就業前の入社案内のあとご就業スタート!

ものづくりの魅力

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務

●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断