お子さんの成長をきっかけに、新しい働き方を始めませんか

月収28.4万円×正社員雇用
しっかりコツコツ稼げる工場ワーク

大阪市住之江区にあるこちらの職場は、スマートフォンなどに使われている材料を取り扱っている半導体製造工場です。
実働9時間45分で残業・深夜手当もしっかりつくので、中高生のお子さんがいる40代のお母さんにも、家計を支えながら無理なく働けるおすすめの仕事です。

「子どもにまだまだお金がかかる・・・」
そんな今が始め時です。

軽い材料を扱うので体への負担が少なく、4日働いて2日休む2交替制で安定して働けます。
平日と休日にまんべんなくお休みが回ってくるので、スケジュールが立てやすく働きやすい職場です。

シングルマザー活躍中の職場

実際にこの職場では、中学生や高校生のお子さんを育てているお母さんが多く活躍しています。シングルマザーをはじめとした、ひとり親家庭の方も、たくさん在籍している職場です。

2交替制勤務のため夜勤やセット残業はありますが、始業・退勤時間がしっかり決まっており、予定以上の残業で遅くなる心配はありません。生活リズムを保ちながら働けるので、深夜手当でしっかり稼ぎたい方にはメリットが大きい環境です。

お子さんが成長して、一人で過ごせるご家庭なら、仕事と家庭の両立がしやすく、安心して長く続けていただけます。

資格・学歴・職歴不問
ブランクがあっても大丈夫◎

また、こちらのお仕事はご応募頂くにあたり必要な資格や学歴・職歴は一切ありません。「製造や正社員の経験がない」「ブランクがあって不安」そういった方からのご応募も歓迎しています。

社内の資格取得支援制度を利用してスキルアップを目指すことも可能です。他にも役立つウイルテック独自の社内制度がいろいろありますので、気になる方はぜひ下のリンクをご覧ください。

※ 本求人は2交替制（夜勤含む）となります。ご自宅でお子様が一人になる時間帯がございますので、事前にご家庭・ご家族とよくご相談ください。ご不安な点やご事情がある場合には、お気軽にお問い合わせください。

※送迎バスのご利用便は当社にて指定させて頂きます。
※食堂・売店の営業時間については、面接時・入社日にご説明いたします。
※デリケートな製品を取り扱うため、お化粧NG

お仕事内容はシンプル
作業はたったの３ステップ！

＼今なら嬉しい入社キャンペーン／

※詳細は面接でご説明いたします。

ウイルテックはこんな会社です

数字で見るウイルテック

募集要項

応募資格

未経験大歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

雇用形態

正社員（無期）

勤務地

大阪府大阪市住之江区平林北

通勤方法

電車/徒歩/無料送迎バス

下記の5つの駅から無料送迎バスを運行中
★
北加賀屋駅（地下鉄四つ橋線）
天下茶屋駅（南海本線・南海高野線・地下鉄堺筋線）
門真市駅（京阪本線）
尼崎駅（JR各線）
大物駅（阪神本線）

※乗車場所は当社にて指定いたします。

【交通費】
上限150,000円/月（規定支給）

給与

月収例284,220円程度

【内訳】
月給208,531円
＋
残業手当1,604円×35.2h＋深夜手当321円×58.4h

※交通費は別途支給
※入社月＋5カ月間は契約社員での雇用となり、
その間は時給1282円での支給。
　その内、試用期間は入社月+2ヶ月間。
※賞与（業績による）

★試用期間を設けておりますが、
あくまでも正社員雇用が前提の採用です！

勤務時間

交替制
①8:15〜20:30（実働9:45）
~休憩(計4回)~
9:30～10:00／12:00～12:45
14:45～15:15／17:00～17:45
②20:15〜8:30（実働9:45）
~休憩(計4回)~
21:30～22:00／0:00～0:45
2:45～3:15／5:00～5:45

休日休暇

4勤2休（年間休日122日）
有給休暇・慶弔休暇・育児休業
産前産後休業・介護休業

寮

ワンルーム寮完備
寮費補助あり
※単身者向け物件

受動喫煙対策

喫煙スペースあり

参考通勤エリア

大阪府大阪市西成区、大阪府大阪市住之江区、
大阪府大阪市平野区、大阪府堺市
から通勤の社員が活躍しています。

＃大阪府＃兵庫県＃奈良県

お電話でご応募の際は【仕事No.C01a26a】をお伝えください。

福利厚生

ウイルテックは、社員自身はもちろん
その家族も安心できるよう福利厚生が充実しています。

応募の流れ

ものづくりの魅力

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務

●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断