【静岡県裾野市】指でつかめるコネクタ部品の製造！1R寮完備！

製造・工場未経験の方も大歓迎のらくらく軽作業！

自動車の生命線となるワイヤーハーネスのコネクタを製造する軽作業のお仕事です。扱う製品は、手のひらサイズの軽量品で体への負担も少ないのが特徴です！また、職場は男性女性ともに幅広い年齢層が活躍しており、特に20代30代が多く在籍しています！丁寧な研修がありますので、製造業未経験の方も大歓迎です。安心して働ける環境が整った職場で、新しいキャリアを一緒に始めてみませんか？

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さらに・・・
［通勤・入寮］どちらを選んでもお得なキャンペーン実施中！！今がチャンスです！！

●自宅から通勤の方には祝い金を支給

●お仕事と一緒にお住まいをお探しの方には寮費補助

入社後半年は寮費補助ありで、自己負担は2万5千円/月！また、家具家電は必要なものだけレンタルすればOKだから無駄な出費も抑えられますよ。
引っ越し費用や裾野市までの交通費も会社が負担します（規定有）。さらに、入寮する際の敷金・礼金の初期費用も会社負担で安心！
ムリなく一人暮らし生活をスタートできます。もう少し寮のことを知りたい方は下記のボタンをクリック！

【静岡県裾野市】働きやすく暮らしやすい！

勤務地は静岡県裾野市（しずおかけん すそのし）です。雄大な富士山のふもとに広がる、自然と利便性が調和した街です。豊かな緑に囲まれた環境の中で、穏やかな暮らしを送ることができます。また、車ですぐのところにある国内最大級のアウトレットでは、飲食やショッピングも楽しめます。
「自然に囲まれて穏やかに暮らしたい」「でも都会とのつながりも大切にしたい」そんな方にとって、裾野市はまさに理想的な場所。仕事も暮らしもバランスよく実現できる環境が整っています。

応募資格	未経験歓迎 学歴不問 ※22時以降の勤務は18歳以上
仕事内容	＜自動車部品（コネクタ）の製造＞ 自動組立機械のオペレーター・完成品検査・資材投入・梱包・部品及び完成品の運搬のお仕事です。 扱う製品はワイヤーハーネスのコネクタで、手のひらサイズの軽量品。 サポート体制もばっちり！工場未経験者も大歓迎です！ 男女不問！20代・30代活躍中！ ※検査工程では細かなチェックをしていただくため老眼NG
＼今だけ／ 入社するとうれしい特典	＼通勤希望の方／ 入社祝金10万円支給（規定有） ＼入寮希望の方／ 入社後半年（入社月+5カ月）は 寮費　自己負担2.5万円/月（規定有） ※差額は会社補助あり ※それ以降は全額自己負担 ※家具・家電の貸出可 ※赴任・引っ越し費用補助あり （寮から工場までは距離がある為、入寮の方は車・バイク通勤必須）
雇用形態	派遣社員
勤務地・最寄り駅	JR御殿場線 富士岡駅から自動車で約18分 車/バイク
給与	【月収例 303,085円程度】 時給制：1,700円〜 月収例：時給1,700円×月162.66h＋深夜手当425円×62.5h（※交通費は別途支給） ※賞与（業績による）
勤務時間	【2交替勤務】 日勤　8:15〜17:00 （実働8:00/休憩12:00～12:45） 夜勤　20:15〜5:00 （実働8:00/休憩 00:00～00:45） 2026年4月以降は、勤務時間8:15～18:00 & 20:15～06:00の4勤2休・2交替勤務となります(配属工程によっては完全土日休みとなります)
休日休暇	土日（会社カレンダー） GW、お盆、年末年始に長期連休があります/年間休日121日
寮	ワンルーム寮完備 ※一般的なアパートタイプです
受動喫煙対策	喫煙スペースあり（屋外のみ）
待遇・福利厚生・交通費	【福利厚生】 ■有給休暇 ■昇給制度 ■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞） ■残業・深夜・休日出勤手当 ■出張手当 ■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険） 　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く ■健康診断や人間ドックの受診費用補助 ■オンライン健康診断 ■資格取得支援 ■産前産後休業・育児休業・介護休業制度 ■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による） ■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇） ■従業員持株会 ■選択制確定拠出年金制度 ■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス ■制服貸与（一部職場除く） ※退職金制度はありません 【交通費】 上限150,000円/月　(規定支給)
参考通勤エリア	静岡県御殿場市中山、静岡県裾野市、静岡県御殿場市中清水、静岡県御殿場市竈　各地域から通勤している社員が職場(製造工場)で活躍しています。
	【職業安定法施行規則に基づく明示事項】 ●各種変更が発生する場合の範囲 ・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所 ・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務 ●有期労働契約に関わる明示事項 ・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする ・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断