手取り大公開！ウイルテック社員の給与明細を調査しました。

そもそも手取りって何？
額面との違いを解説

「額面（総支給）」と「手取り」の違い

「額面（総支給）」とは会社が支給する給与の総額です。月給（基本給）、職務手当、残業・深夜手当などが含まれます。そこから社会保険料や税金、各種控除が差し引かれ、実際に銀行に振り込まれる金額が「手取り」です。

実際に入金される金額＝手取り

給与明細をもらったら、一番下に書いてある「振込金額」が手取り。この金額が、毎月の生活費や貯金、支払いの基準となります。

生活費を計画するなら“手取り”が大切

生活につかえるお金は「手取り」次第。額面が高くても、控除が多いと手取りが少なくなります。
実際の生活費や使えるお金を考える時には、必ず「手取り」を確認しましょう。

手取りはどれくらい？
気になるリアル公開！

「月収25万円」Aさんの場合
～26歳 扶養家族なし 千葉県在住～

こちらは、千葉県習志野市にある工場で勤務しているウイルテック従業員の20代男性Aさんの給与明細例です。勤務は日勤で、残業はだいたい月5時間程度。

月収はおよそ25万7000円、そのうち社会保険料や税金、子ども・子育て支援金などの各種控除を合計すると約5万1000円が差し引かれ、実際に手元に残る手取りは約20万5000円となります。

実家暮らしなら余裕あり

Aさんの場合、実家暮らしで家賃はかかりません。そのため、水光熱費や食費として毎月2万円を家計に協力しています。さらに、最新機種の利用も含めたスマホ代・通信費は月1万5000円程度、医療保険にも月1,000円加入しています。

毎月の手取りは約20万5000円なので、それらの支出を引いて計算すると、毎月約16万9000円が自由に使えるお金として残ります。趣味やお出かけ、貯金も十分にできるゆとりある生活が可能です。

「月収30万円」Bさんの場合
～30歳 扶養家族あり 群馬県在住～

こちらは、群馬県太田市の工場で働くウイルテック従業員・30代男性Bさんの給与明細例です。Bさんは早朝勤務で、残業はだいたい月10時間ほど。

月収は約30万7000円。そのうち、健康保険や厚生年金、雇用保険、子ども・子育て支援金、住民税などの社会保険料や税金があわせて約5万控除され、実際に手元に残る手取りは約25万6000円です。Bさんは妻子を扶養しているため、所得税は0円（控除適用後）となっています。

きちんと管理がポイント

Bさんの場合、家族寮の住宅費や水光熱費、通信費、食費、1歳児のおむつやミルク費用などで、毎月約10万6000円の家計支出となります。
加えて、車の維持に約2万2000円、夫婦それぞれの医療保険（1人3,000円ずつ）、Bさん本人の生命保険（6,000円）、こどもの将来のための積立（1万円）も含めると、月の総支出は約15万円となります。
太田市では1歳のお子さんに月1万5000円の児童手当が支給され、子育て世帯の家計をサポートしています。
保険や教育資金の積立もしっかり取り入れれば、家族の暮らしと育児・教育準備を両立できる環境です。

「月収38万円」Cさんの場合
～40歳 扶養家族なし 岩手県在住～

こちらは、岩手県北上市の工場で働くウイルテック従業員・40代男性Cさんの給与明細例です。Cさんは4勤2休交替制の仕事をしています。

月収は約38万5000円。そのうち、健康保険や厚生年金、雇用保険、子ども・子育て支援金、住民税などの社会保険料や税金があわせて約8万円控除され、実際に手元に残る手取りは約30万4000円です。

仕送りも可能
安定した生活を実現

Cさんの場合、会社の寮（月5万円）で暮らし、水光熱費は約1万円、自炊中心で週2回ほど外食をして食費は月3万5000円、通信費や趣味・娯楽なども含めると、毎月の生活費はおおよそ12万円前後になります。

独身ですが、離婚歴があり高校生の子どもがいるため、毎月5万円の養育費を支払っています。さらに、誕生日や学期ごとに約1万円の仕送りをプラスすることもあり、面会時には交通費など臨時の出費が発生します。子どもの将来に備え、月5,000円を積立NISAで貯蓄もしています。

保険については、医療保険（3,000円）、がん特約（2,000円）、自動車保険（5,000円）に加入し、万が一の備えも整えています。40歳を迎えて介護保険料の控除が始まり、手取りが数千円減ったことを実感していますが、計画的に家計管理を行うことで、無理なく安心できる生活を続けています。

給与明細チェックポイント

 住民税・社会保険料ってなに？

住民税とは、住んでいる自治体に納める税金で、前年の所得額によって決まります。社会保険料は、健康保険・年金・雇用保険など社会的な保障や万一の備えのために、会社と個人双方が負担しています。

40歳以上は介護保険料が発生

40歳の誕生日が到来すると給与から介護保険料も追加で控除されます。多くの場合、介護保険料は40歳の誕生月の翌月給与から天引きが開始されるため、月数千円手取りが減少する感覚があります。

子ども・子育て支援金

2026年から「子ども・子育て支援金」という新しい控除が始まります。社会全体で子どもや子育てを支える目的で、給与から毎月数百円～千円程度差し引かれるようになります。明細の新たな控除項目として、手取りにも影響する点に注意しましょう。

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手取りを最大限にするには

控除を賢く活用して
手取りを増やそう

年末調整で扶養控除や生命保険料控除、医療費控除の申告をすると、課税対象額を減らすことができ、税金が戻る場合もあります。さらに、ふるさと納税を活用すれば住民税が控除され、手取りを実質的に増やすことも可能です。
毎月の給与明細や控除額をチェックし、利用できる控除や制度を賢く活用しましょう。

知って得する
ウイルテックの手当・福利厚生

ウイルテックの福利厚生制度を上手に活用すれば、控除や支出の減額につなげることができます。
企業型確定拠出年金制度（企業型DC）や社員持株会は、将来の資産形成や節税にも役立つ便利な仕組みです。また、案件によっては寮費無料や寮費補助が受けられることもあり、住居費を大きく抑えることができます。
こうした社内制度を賢く利用すれば、毎月の手取りを最大限有効に活用でき、生活や貯蓄にも余裕が生まれます。

手取りを減らさない生活の工夫

手取りを減らさないためには、生活費の見直しや工夫が重要です。家賃や水光熱費、通信費などの固定費を節約するだけで、家計に余裕が生まれます。会社の寮や福利厚生を活用したり、必要な保険だけに限定することで無駄な出費を抑えることも効果的です。さらに、日々の食費や趣味の出費を上手にコントロールし、毎月の予算管理を習慣化することが手取りを守る秘訣です。こうした取り組みで、貯蓄や自分のやりたいことに回せる余裕も実感できます。

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ウイルテックはこんな会社です

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POINT 02

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POINT 03

安心・安定して長く働ける環境

数字で見るウイルテック

売上高

195億円

グループ全体 459億円

拠点数

35拠点

※2026年3月時点

従業員数

3,831名

グループ全体 5,847名

産休・育休取得率
（2025年度実績）

女性

100%

男性

63.6%

※2026年認定「くるみん」取得

全社平均年齢

39.3歳

年間休日

120日以上

有休取得率

78.0%

平均勤続年数

5年6ヶ月

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ものづくりの魅力

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