年間最大100万円支給!
【大阪市住之江・早朝・夜の従業員の送迎ドライバー】

年間最大100万円
手当や祝い金プレゼント!

C01a09a バスドライバー
100万円支給特典
無事故手当年間最大60万円
入社キャンペーン最大合計40万円
あわせて100万円のチャンス

ドライバー
無事故手当支給

試用期間の後
3か月に一度の支給月に
一時金として15万円を支給!

入社キャンペーン

入社から半年経過後に20万円
入社から1年後に20万円プレゼント

※詳細や支給規定については面接時にご説明いたします。

資格取得支援で
レベルアップできます!

中型8t限定の方からのご応募も歓迎!
資格取得支援でスキルアップ可能
※AT限定不可

仕事内容

当社ウイルテックの従業員を
送迎して頂くドライバーのお仕事

男女不問 50代60代活躍中

一回当たりの運転時間も短く
送迎ルートも決まっているから安心!

時給1800円

朝夜セット勤務のシフト制
週5日勤務できる方積極採用中!

住之江区平林北
近隣にお住まいの方大歓迎
車通勤OK【駐車場あり】

ウイルテックはこんな会社です

ウイルテックが選ばれる3つのポイント 従業員5,000人以上未経験でも 上場企業の正社員になれる全国の勤務地や職場で、 自分にあった職場を選べる 安心・安定で長く働ける

数字で見るウイルテック

福利厚生

ウイルテックは、社員自身はもちろん
その家族も安心できるよう福利厚生が充実しています。

募集要項

応募資格

\ミドル・シニア活躍中/
・大型免許をお持ちの方
もしくは
・中型免許(8t限定解除)をお持ちの方
※29人乗りマイクロバスを運転いただく為

免許証に【中型車は中型車(8t)に限る】
と記載のある方でも
資格取得支援制度があるのでご応募可能です

朝の勤務終了後~夕方の勤務開始までに
発生するスキマ時間はどうぞご自由に♪

\このお仕事の魅力/
☆一回の勤務が短時間☆
☆空いた時間は好きなことが出来る☆
副業・WワークもOKです!
(規定あり)

週5日勤務のシフト制ですが
土日勤務できる方歓迎! 

入社特典

■ドライバー無事故手当支給■
試用期間終了後、無事故手当を支給します。
手当は月5万円相当で、支給の時期は
年4回(4月・7月・10月・1月)を予定!
1年間無事故だとなんと60万円が貰えます。

■入社キャンペーン■
入社月+5か月経過後に20万円
その後6ヶ月後に20万円を支給。
合計で40万円を支給しています。

雇用形態

契約社員/ 4ヶ月以上の長期勤務

勤務地・最寄り駅

大阪府大阪市住之江区平林北
最寄り駅 ニュートラム 平林駅

通勤方法

車/バイク/電車/バス/自転車/徒歩

【交通費】上限150,000円/月 (規定支給)

給与

月収例 209,070 円程度
時給制1,800円〜

【内訳】
時給1,800円×月116.15h
(※交通費は別途支給)

※入社後2ヶ月間は試用期間とし、
時給1700円での支給とする。
※賞与(業績による)

勤務時間

日勤専属
①6:45〜21:30(実働6:45)
(休憩 9:30~17:15/19:50~20:20)
②6:45〜21:30(実働5:15)
(休憩 9:30~19:00)
③6:35〜21:35(実働7:00)
(休憩 8:00~8:15/9:50~17:00/19:50~20:25)
④6:55〜21:40(実働5:15)
(休憩 9:40~19:10)
朝の勤務終了時から夕方勤務開始時まで
は自由時間となります。
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【北加賀屋駅発着例】
A 実働 5:15
6:45~9:30(1~3往復)
19:00~21:30(1~3往復)
   
B 実働 5:15
6:55~9:40(1~3往復)
19:10~21:40(1~3往復)

C 実働 6:45
6:45~9:45(1~3往復)
17:15~21:30(1~3往復) 

【天下茶屋駅発着例】
A 実働 7:00
6:35~9:50(1往復)
17:00~21:35(2~3往復)

B 実働 5:15
6:40~9:50(1往復)
18:45~21:40(1往復)

朝の便は6:35~、夜の便は19:00~など
朝夜セット勤務のお仕事になります。
(その他にも朝6:45~、6:55~、
夜17:00~、19:10~など配属される
シフトによって時間は変動します)

休日休暇

シフト制

受動喫煙対策

喫煙スペースあり

参考通勤エリア

・大阪府大阪市西成区
・大阪府大阪市住之江区
・大阪府大阪市平野区
・大阪府堺市
から通勤の社員が活躍しています。

お電話でご応募の際は
広告No.【C01a09a-1】
をお伝えください。

行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲:すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限:通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準:勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断