【寮費無料＆月収30.8万円】三重県津市★未経験OKの車部品製造

年間休日148日・長期休暇あり
高収入＆寮費無料で生活安定★

きちんと稼いでしっかり休める仕事

おおよその残業や深夜手当なども含めて、月収30.8万円を想定、三重県津市の周辺相場より高収入を実現しています。年間休日148日で年末年始・GW・お盆などの長期休暇もしっかり取得でき、プライベートも充実します。

それぞれに合った作業をお任せします

難しい作業はなく、20～40代の男女が幅広く活躍中です。適性をもとにそれぞれに合った業務を振り分けるので、製造未経験の方でも無理なく始めることができます。

安心の請負事業所
教育フォロー体制が充実しています

お客様の工場の一部工程を、当社で管理している請負工程でお仕事していただきます。ウイルテックの管理者がいつも近くにいるので分からないこともすぐに確認でき、安心して働ける環境です。

仕事内容

作業はカンタンな軽作業が中心！
配属先は、あなたの適性や
現場の状況を考慮して決定します。

機械オペレーター

製品の目視検査・拡大鏡検査

目視や拡大鏡を使用し、
余肉や色むら等による不良品の選別作業を行います。
工程によっては顕微鏡検査も行っていただきます。

製品の運搬業務

完成した製品を回収し、
各行き先ごとに振り分けて出荷準備を行います。

お仕事のポイント

扱うのは自動車内部で重要な部品「ワイヤーハーネス」です。作業はシンプルなので未経験でも始めやすく、工場内は空調完備で一年中快適な環境です。

工場内に食堂完備

工場内の社員食堂を利用でき、A・B・Cの3種類の定食メニューが360円～470円で選べます。ワンコインでお得にランチが楽しめると好評です。

寮について

だいたい約5万円ほどの家賃負担がなくなり、
自由に使えるお金が増えます。

ご入居いただくのは当社契約のワンルーム賃貸アパート。
一人暮らしデビューにもおすすめです。

ワンルーム寮費無料！

※物件の事前内覧や指定はできませんので、あらかじめご了承ください。
※水光熱費は自己負担とさせていただきます。

ウイルテックはこんな会社です

数字で見るウイルテック

募集要項

応募資格

未経験歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

仕事内容

＜自動車用電子部品の製造業務＞
大手自動車部品メーカー工場にて、
自動車の”神経”とも呼ばれる
重要部品の製造業務をお任せします。

▼機械オペレーター

原料を機械へ投入
↓
簡単な機械操作
↓
取り出してチェック

▼製品の検査業務

目視や拡大鏡を使用しての検査
（余肉や色むら等による不良品を選別する作業）
工程によっては顕微鏡検査もあり

▼製品の運搬業務

完成した製品を回収し
各行き先ごとに振り分けて出荷準備を行う

どの工程も作業はシンプルで簡単♪
工場見学時に実際の作業風景を見学していただくので、
工場未経験の方もイメージがつきやすく
安心して始められます。

雇用形態

正社員（無期雇用）

勤務地・最寄り駅

三重県新家町新家町
近鉄名古屋線　久居駅から車で約１０分
近鉄名古屋線　伊勢中川駅から車で約１０分

通勤方法

車/バイク/電車/バス/無料送迎バス

★伊勢中川駅・久居駅より
無料送迎バスを運行しています。

【交通費】上限150,000円/月　(規定支給)

給与

月収例308,221円程度

【内訳】
月給221,508円
＋
残業手当1,750円×30h＋深夜手当350円×54h
＋
休出手当1,750円×8.75h

※交通費は別途支給
※賞与（業績による）
※入社後3ヶ月間は試用期間とし
契約社員（時給1400円）とする。

勤務時間

交替制
①8:30〜18:30（実働8:45）
（休憩 12:15～13:15／17:15～17:30）
②20:30〜6:30（実働8:45）
（休憩 1:00～2:00／5:15～5:30）

休日休暇

4勤2休
GW、お盆、年末年始に長期連休あり
年間休日148日

受動喫煙対策

喫煙スペースあり

お電話でご応募の際は
広告No.【B14a18a-1】
をお伝えください。

福利厚生

応募の流れ

注意事項

• 担当者の携帯電話からお電話することがございます。
• 機密保持の関係上、見学を実施していない職場もあります。
• 入社時期についてご希望がある場合は面接時にご相談ください。

ものづくりの魅力

【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務

●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断