あつまれ！ミライの管理者候補☆春日井事業所
製造業の経験がなくても大丈夫！
学歴不問・人柄重視☆
どんな仕事をするの
お客様の工場内の一部をウイルテックが請負っています。そのエリアの中で管理をお任せします。生産・工程管理や調整、従業員の管理など、段階を踏みながら習得・実践していただきます。
やりがい
製品の品質と納期を守りながらチームをまとめ、改善や問題解決で成果を出す仕事。自分の判断や工夫が会社の成長に直結する、責任感と達成感を味わえます。
大変なこと
計画通り進めるだけでなく、突発的なトラブルや調整にも対応しなければなりません。現場と他部署をつなぎながら、限られた時間と資源で最適な判断をすることが求められる、責任の大きい仕事です。
初心者でも大丈夫。フォローします！
まずは製造スタッフとして作業を覚えることからスタート。お仕事の基礎から応用まで先輩や上司がしっかりフォローするので安心してください。
ここで身につく『職場を引っ張っていくスキル』はずーっと役に立ちますよ。
春日井事業所について
先輩インタビュー
前職では、印刷関連の製造業務や
飲食店での接客業をしていた、仲間思いのAさん。
事業所の仲間と飲みに行くのが日々の楽しみだそうです。
Q1.ウイルテックに入社した理由を教えてください。
勤務地が自宅から近く、車通勤が可能な会社だったからです。
Q2.入社当初はどんなことに苦労しましたか？
夜勤専属で入社したため、日勤の作業者との人間関係づくりに時間がかかり悩んでいました。そんな中、飲み会で上司が皆に自分を紹介してくれたことをきっかけに、徐々に打ち解けることができました。
Q3.今振り返って、当時の自分にアドバイスするとしたら？
責任感の強さから、周囲に厳しく接してしまった時期がありました。その頃の自分に 「もっと周囲の人の気持ちに寄り添ってあげてほしい」 と伝えたいです。
Q4.先輩や仲間との関係で印象に残っているエピソードはありますか？
尊敬する他工程の上司から声をかけていただき、異動することになりました。その際、『自分の後継の責任者としてやっていけると信じている』と言葉をいただき、大きな励みになりました。
Q5.今リーダーとして、どんなことを大事にしていますか？
メンバー一人ひとりの力量を把握したうえで、少し上のレベルに挑戦できるよう指導することを心がけています。求められた事を達成できたという実感を持ってもらい、自信につなげることを大切にしています。
Q6.これから入社する人に伝えたいことは？
分からないことをそのままにして進めても、誰にもメリットはありません。分からないことは遠慮せず確認し、正しい知識を身につけることが大切です。安心して質問できる環境がありますので、一緒に成長していきましょう。
『自分も周囲の仲間も大切にしてほしい』と語るのはSさん。
真面目で優しいしっかり者のリーダーです。
プライベートでは子育てに奮闘中のお母さん。
ご家庭との両立の秘訣も伺いました。
Q1.ウイルテックに入社する前はどんなお仕事をしていましたか？
エステサロンにて美容サービスを提供していました。
もともと製造のお仕事をやってみたいと思っていて、ちょうど自宅近くで募集があったのをきっかけに入社しました。
Q2.入社当初、戸惑ったことや大変だったことがあれば教えてください。
前任者からの引き継ぎで、限られた時間の中で必死に仕事を覚える必要があり大変でしたが、先輩方の協力のおかげで無事に乗り越えることができました。
もし当時の自分にアドバイスできるなら、『もっと自信を持って、肩の力を抜いて大丈夫』と伝えたいと思います。
Q3.先輩や仲間との関係で印象に残っているエピソードはありますか？
上司から、『（担当現場は）君が任された場所だから、やりたいことをやっていい』と言っていただいたことです。
その言葉が後押しとなり、自分の理想とする職場づくりを実現できたことは、貴重な経験となりました。
Q4.お仕事でやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
自分が『こうすれば皆が働きやすくなる』と考えた取り組みを実現し、現場が円滑に回り、笑顔と活気にあふれる様子を感じられたときに、最もやりがいを感じます。
Q5.今リーダーとして、どんなことを大事にしていますか？
自分の意見を発信するだけでなく、相手の意見や気持ち、背景や経緯を理解したうえで、良好な関係を築くことを大切にしています。
Q6.ご家庭や子育てと、お仕事を両立する工夫や秘訣を教えてください。
子育てと仕事を両立するためには、頑張りすぎないことが大切だと思います。特に一人暮らしをしていた方は、生活が大きく変わり、思い通りに動けないことも増えます。そんなときは、周りの仲間に頼りながら、自分にできることを精一杯取り組むことが、仕事と家庭を円満に続ける秘訣です。
ステップアップ
段階を踏んで、製造スタッフ→サブリーダー→リーダー→管理者（主任）とステージを上げることができます。
それぞれ職務手当や昇給があってお給与にも反映されるのも嬉しいポイントです。早い方だと2年後に管理者まで昇格していることも。頑張りが認められる環境です。
ウイルテックはこんな会社です
数字で見るウイルテック
募集要項
応募資格
工場未経験歓迎
学歴不問
仕事内容
＜生産管理業務全般＞
住宅設備機器部品を製造している工場で
まずは現場スタッフとして経験を積んだ後
当社請負現場での生産管理業務
全般を対応していただきます。
＼主なお仕事内容は／
●生産/工程管理●
製造計画に基づき
生産スケジュールや進捗の管理
●品質管理●
製品の品質管理および
品質向上のための施策
●労務管理●
現場スタッフの勤怠管理
人員配置、シフト調整、安全衛生管理など
●その他客先折衝業務など●
まずは現場スタッフとしてスタート！
段階的に業務を習得し、スキルを磨いて
キャリアアップを目指していきます。
ステップごとに職務手当が付くので
上を目指して頑張りましょう☆
～入社後スケジュールと手当～
6ヵ月後>>サブリーダー
職務手当 1万円～3万円
（能力に応じ）
↓
1年後>>リーダー
職務手当 3万円～5万円
（能力に応じ）
↓
1年半～2年後>>管理者
基本給23万円
雇用形態
正社員
勤務地・最寄り駅
愛知県春日井市鷹来町字下仲田
JR中央本線 春日井駅 車で15分
名鉄小牧線 小牧口駅 車で10分
通勤方法
車/バイク/電車/バス/自転車/徒歩
【交通費】上限150,000円/月 (規定支給)
給与
月収例244,371円程度
【内訳】
月給183,027円
＋
残業手当1,625円×30h＋休出手当1,625円×7.75h
※交通費は別途支給
※賞与（業績による）
勤務時間
日勤専属
①8:30〜17:00（実働7:45）
（休憩 11:45～12:30）
（小休止 0:00～10:05、15:00～15:05）
昼休憩時間や小休止は
部署により時間帯は異なります。
時間外労働は生産状況により発生します。
休日休暇
土日祝
GW、お盆、年末年始に長期連休あり
年間休日147日
受動喫煙対策
喫煙スペースあり
福利厚生
ウイルテックは、社員自身はもちろん
その家族も安心できるよう福利厚生が充実しています。
応募の流れ
ものづくりの魅力
【職業安定法施行規則に基づく明示事項】
●各種変更が発生する場合の範囲
・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所
・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務
●有期労働契約に関わる明示事項
・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする
・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断