守りたいものを守りながら働く

「仕事のためにプライベートを過ごす」のではなく、「プライベートのために働く」という考え方が受け入れられる時代になりつつあります。

趣味の時間。仲間との時間。家族との時間。長期の自由時間。守りたいプライベートは人それぞれ。

ウイルテックはさまざまな職場の、さまざまなお仕事で、主にメーカー様のお手伝いをしている製造サービスの会社です。

さまざまな働き方があるウイルテックなら、あなたが守りたいものを守りながら働けるお仕事がきっと見つかるはず。

このサイトは、そのようなウイルテックのさまざまな募集中のお仕事を掲載している自社求人情報サイトです。

さあ、今すぐ、あなたが守りたいものが守れる、あなたにぴったりのお仕事を探してみましょう!

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いつでも検索可能です

見つからない時は「お仕事紹介依頼」でお知らせください。ウイルテックがあなたのお仕事探しをお手伝いします。

お仕事紹介依頼

What Will You Keep?

毎晩、家族と夕食を食べる

残業 20時間/月 以内
部品検査のお仕事
[月収例:22万円程度]

仲間との楽しい時間

年間休日 130日以上
機械の組立のお仕事
[月収例:23万円程度]

いろいろな街に住む

寮完備で短期
家電の組立・検査
[月収例:24万円程度]

今しか見ることができない笑顔

17時退社 土日祝お休み
工場内オフィス 一般事務
[月収例:18万円程度]

長期間の海外旅行

短期間 & 高収入
パネル製造の機械操作
[月収例:30万円以上]

趣味に没頭できる時間

夕方~深夜まで 夕勤専属
電池の製造
[月収例:19万円程度]

あなたが守りたいものをお伝えくだされば、オペレーターがマッチするお仕事をお探しします。

0120-596-788

受付時間 9:00~18:00 (土日祝も対応)

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Rise for it

ウイルテックのスローガンは「Rise for it 共に向上する」です。お客様とともに、会社とともに、そしてあなた自身とともに。

国家資格を持ったキャリアコンサルタントが社内に在籍

ウイルテックには、業界では大変珍しく国家資格を持ったキャリアコンサルタントが社内に在籍。何を目指していくべきか、何があなたにあっているかなどの相談が可能です。あなたの将来が、あなたのスピードで向上していくことを応援します。

身体に関わる注意事項

従業員の将来を考える時に重要なのは、あなたが健康であることです。このサイトでは全ての求人情報に「身体に関わる注意事項」を記載しています。まずは会社が正直であること。そして、あなたが受け入れられる範囲かどうかを検討していただけるようにしています。

安全教育の受講は全社員必須

当社が正直に情報開示を行うのは、安全に対する高い意識と自信があるためです。例えば、ヒアリが日本に上陸した際にはヒアリに関するポスターを作成し、全国の事業所へ掲示を促しました。日常的にも安全教育の受講は全社員必須とし、危険への意識を忘れない取り組みを行っています。

「製造請負」の定義化

かつて工場における「派遣」と「請負」の境界線があいまいだった頃、当社は従業員が守られるよう、業界の先頭を切って「製造請負」の定義化に努めました。
現在も、企業が法令を守り、社員が守られるように「製造請負CHECK LIST」ポスターを作成し、無償で配布するなどの活動を行っています。

働く者が報われる

最効率生産を実現する中で、 技術・技能さらには人間力の修練を繰り返し成長し社会に貢献することと、 適正な利潤は相反するものではない
利潤は貢献料であるとともに、企業生成発展の糧でもある

代表取締役社長 宮城 力

当社の主力サービスである製造サービスは、お客様の工場で製造のお手伝いをする業務です。同業他社がこのサービスを「人材サービス」と呼ぶなか、ウイルテックだけが「製造サービス」と銘打つのには理由があります。

製造サービスと言うからには、品質保証、品質管理、工程改善、設備製造、安全教育、従業員教育などが当然必要になり、現にウイルテックでも各専門のチームが全国の製造現場をまわるなどして、事業所や従業員の支援を行っています。

その結果、従業員1人ひとりが蓄積する知識や経験が増え、ウイルテックにとって従業員は大変貴重な存在となっています。人材サービス会社ではなく製造サービス会社だからこそ、ウイルテックは従業員が成長し、長く働ける環境づくりが重要だと考え、改善を続けています。

また、リーマンショックによる不況で全国の工場が減産になり仕事が減っていくなか、社員を守るために「リストラゼロ」を宣言し、実現したことは、まさにウイルテックの考え方を象徴しています。

宮城代表取締役社長の写真(守口工場にて)

左:宮城代表取締役社長(守口工場にて)

現社長の宮城がもともとは製造現場の契約社員であったことからも、ウイルテックは従業員のスキルアップ、キャリアパスに積極的です。専門の教育チームによるリーダー育成教育各種研修を実施しています。

各現場でのキャリアパス設計はもちろんのこと、社内の他部署のみならずグループ会社への移籍も含めたキャリア形成が可能となっています。

コンプライアンス

当社は、法律厳守はもちろんのこと、法律で義務付けられるよりも先に、積極的に労働環境や労働条件の改善に取り組み、決めたことが守られる環境づくりを全社的に行っています。
今後も「働き方改革」の一歩先を目指して、改善に取り組んでまいります。

Thank you!
一緒に働けることを楽しみにしてます!

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ウイルテックは存在しない求人情報や募集終了から時間が経過した求人情報の掲載、いわゆる「釣り行為」を行いません。

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